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试用期之内可以辞职吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
1、试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续
2、法律依据《劳动合同法》第二十条。
试用期辞职工资的规定有:
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内可不可以辞职?
如果还在约定的试用期内,也就是说此时劳动者并未通过考核转正,劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意,试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话,单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
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劳动纠纷
试用期内是否可以辞职?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期内是否可以辞职?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
之前有前科能取保候审吗
[律师回复] 解析:
请问若您曾经拥有过前科,能否获得取保候审的机会呢?这主要取决于目前被指控罪行的性质、情节及其对社会产生的潜在威胁。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,法院、检察院及公安机关在处理可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的案件时,对于那些患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人、被告人,只要他们在取保候审期间不会对社会造成危险,便可考虑给予取保候审的待遇。因此,即使您曾有前科,但只要符合上述条件,仍然有可能获得取保候审的批准。
然而,如果您的前科涉及到严重的犯罪行为,或者当前的案件具有重大的社会影响力,那么取保候审的可能性将会相应地降低。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图南阳
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试用期内可不可以辞职?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期内可不可以辞职?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期内辞职多久可以走
根据我国相关法律的规定,我国劳动者试用期辞职的话,一般是可以直接走的,是不需要30天的,但是需要提前三天通知用人单位,也就是说,立马直接离开用人单位,还是不可以的。
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劳动纠纷
试用期内辞职几天可以走
试用期员工辞职三天就可以走。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。
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劳动纠纷
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