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员工请假被辞退是否合理?

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
员工请假被辞退不合理,员工可以要求补偿,也可以申请劳动仲裁
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工请事假30天是否可以辞退?
员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面,确实是有事的情况之下,并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续,这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。
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员工长期病假能否辞退?
可以解除劳动合同,可以辞退,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。
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劳动纠纷
请完产假多久能辞退员工?
请完产假之后不管是多久都不能辞退员工,除非是员工作出不合法的事情,或者自己在辞退员工的时候已经给予了相应的经济补偿;一般这样在辞退员的时候才不会承担任何的法律责任。
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劳动纠纷
员工请事假太长怎样辞退?
员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话,是属于一种不合法的现象,对于劳动者个人而言的话,是可以要求经济补偿金的支付的。
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劳动纠纷
员工请长病假可以辞退吗
员工长时间请病假是否可被辞退,关键在于是否已过医疗期。员工可根据工作年限享受一定医疗假期,医疗期结束后如仍未恢复工作能力,企业有权以不胜任工作为由依法终止劳动合同。因此,员工需注意医疗期限,以免影响工作权益。
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