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盈余公积金是什么?

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
盈余公积金的法律涵义是:自用人单位盈余中提取的公积金、用于弥补企业年度亏损和转增资本。盈余公积金分为法定公积金和任意公积金,法定盈余公积金按照公司税后利润的10%提取,任意盈余公积金依照公司章程股东决议提取。
法律依据
《公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东会或者股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
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如何计算公司法盈余公积金?
1、有限责任公司和股份制公司应按照净利润的10%提取法定盈余公积金,计提的法定盈余公积金达到注册资本的50%时,可以不再提取。2、公司经股东大会或类似机构批准按照自行规定的比例提取任意盈余公积金,也可以不提。3、其他。
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公司法计提盈余公积金是多少
法定盈余公积金可按所得税税后净利润的一定比例计提;若公司当年出现亏损,下年度盈利,按《税法》以及会计制度相关规定,公司盈利应首先用于弥补亏损,补亏后应按规定缴纳企业所得税,再按税后剩余利润的一定比例提取盈余公积。
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劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办
[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金,而用人单位未能履行这一义务,尤其是住房公积金未缴纳的情况下,劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益:

沟通协商:首先,建议劳动者与用人单位进行沟通,了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商,双方可能会达成一致意见,解决问题。

查阅合同条款:仔细查阅劳务合同中的相关条款,确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定,则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士:如沟通未果,建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构,了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况,提供法律建议,并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金,劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门:劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉,要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据:在整个过程中,劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件,以备不时之需。

通过以上步骤,劳动者可以依法维护自己的合法权益,确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
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法定盈余公积金可以分红吗
根据相关法规,法定盈余公积金可作为股息分配工具,但公司当年未盈利时不得分配。特定情况下,企业可用盈余公积金发放股息,如为维持股票声誉并填补亏损后,经股东会特别决议同意,可按股票面值不超6%分配股息。分配后,法定盈余公积金余额须保持注册资本25%以上。
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盈余公积和资本公积的区别是什么
资本公积是企业在接受投资人资金注入时,超过注册资本比例的金额及其他特殊资本。而盈余公积是企业从净利润中提取的储备资金。盈余公积包括法定和任意两类,而资本公积不可用于弥补亏损,盈余公积可以。
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盈余公积和资本公积的区别是什么
资本公积是企业在接受投资人资金注入时,超过注册资本比例的金额及其他特殊资本。而盈余公积是企业从净利润中提取的储备资金。盈余公积包括法定和任意两类,而资本公积不可用于弥补亏损,盈余公积可以。
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