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单位不给缴纳公积金怎么办算违法吗?

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
单位不按时纳公积金违法的,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
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公积金单位缴纳比例
1、公积金单位缴纳比例是指单位按照员工工资的一定比例向员工个人公积金账户缴存公积金的金额。公积金单位缴纳比例通常由地方性政府规定,有可能会根据当地的政策和经济情况有所调整。2、一般来说,公积金单位缴纳比例的具体数值在 5%到12%之间,不同地区和不同行业可能会有所不同。这个比例是由当地政府根据经济发展状况和房价水平等因素制定的。若对公积金单位缴纳比例的有疑问的,参考下文。
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上海单位必须给员工缴纳公积金吗
是的,上海市用人单位必须为员工缴纳住房公积金。公积金制度是强制实施的,单位若未按时按规定办理住房公积金开户和缴存手续,将受到住房公积金管理部门的整改要求和罚款处罚。住房公积金是“三险一金”中的“一金”,并非仅为员工福利,而是法定强制缴费范畴。
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单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保,违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
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劳动纠纷
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单位不缴纳公积金是否违法
若企业未按规定缴纳公积金,将视为违法行为。若相关机构违反住房公积金缴存登记或未设立员工公积金账户,住房公积金管理中心将发出限期办理通知,逾期将面临10,000元至50,000元罚款。单位若未按时缴纳或少缴公积金,中心将要求其在指定时间内补缴;逾期未补,可向法院提起诉讼并申请强制执行。
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房产纠纷
单位不给缴纳公积金,劳动仲裁后怎么补偿
若贵公司未依法缴纳公积金,应负责建立与维护员工住房公积金账户,进行缴存登记。未做到,住房公积金管理部门将责令限期完成,否则将处一万元至五万元罚款。劳动仲裁裁定支付经济补偿金而贵司未履行,可向当地法院申请强制执行。
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