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劳动争议案件用人单位的举证责任?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
劳动争议案件用人单位的举证责任为:
1、属于用人单位掌握管理的证据
2、用人单位与劳动者未签订劳动合同时,对于确立劳动关系的相关凭证,由用人单位负举证责任;
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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劳动争议案件用人单位的举证责任?
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劳动争议仲裁中用人单位举证责任
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁中用人单位举证责任进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁中用人单位举证责任
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动争议仲裁中用人单位举证责任的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
强奸罪的犯罪构成要件是什么
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的构成要件如下:
首先,该罪行侵犯的是女性自主选择正当性行为的权利,这被视为一种不可侵犯的权益。
其次,犯罪的直接对象必须是女性。
其次,从客观层面来看,这种罪行表现为实施者通过暴力行为、威胁恐吓或其它方式,使受害女性处于无力反抗、担心反抗、不清楚是否应该反抗的境地,然后趁此机会进行非法性行为。
再次,对于犯罪主体而言,本罪的适用范围有特殊要求,即犯罪嫌疑人必须是年满十四周岁并且具备承担刑事责任能力的男性。
然而,目前尚无法律规定女性是否可以成为强奸罪的犯罪主体。
最后,从主观角度看,本罪的犯罪意图必须是故意的,且犯罪动机必须是为了满足个人的性需求。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图延安
律图延安
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快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪直诉案件严重吗怎么判
[律师回复] 解析:
在法律规定中,针对盗窃犯罪行为,具体判决结果可分为以下几个方面:
首先,对于盗窃公共与个人财务,如果涉案金额达到一定数值,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制惩罚,并有可能被单独判处罚金;
其次,若涉案金额相当庞大或者涉及其他严重情节,将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,同样也需负担相应罚金;
最后,对于涉及巨额经济损失或者具有其它特别严重情节的案件,则将面临长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,且有可能被同时判处罚金或没收财产。盗窃罪,即以非法占有他人财物为目的,通过秘密手段盗取公共与个人财产者,倘若其所获赃款数额较大或者多次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等行为,均属于盗窃罪的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第一条为了惩罚犯罪,保护人民,根据宪法,结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况,制定本法。
律图浙江
律图浙江
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职位侵占罪的犯罪构成是哪些
[律师回复] 解析:
首先,我们必须明确职务侵占罪的构成要素:
(1)本罪的主要打击目标是公司、企业以及其他各类单位的合法财产权;
(2)其侵犯的具体对象则是这些单位的财产,包括那些实际已经归于公司、企业、其他单位控制和掌管之中的金钱财富,例如各种货币、外币、有价证券等,同时还应包括那些本身已经被本单位所拥有但尚未实际占有使用的财物,比如公司、企业或其他单位所享有的债权;
(3)从财物的形态来看,本罪的犯罪对象既包括有形的物质实体,如房屋、机器设备、原材料等,也包括无形的资产,如专利权、商标权、著作权等知识产权;
(4)本罪的客观行为方式是利用自己在职务上所获得的便利条件,非法侵吞、窃取、骗取本单位的财物,并且数额较大;
(5)本罪的犯罪主体是特殊的,仅限于公司、企业或者其他单位中的工作人员;
(6)本罪的主观心理状态是直接故意,并具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图通过不正当手段在经济上获取对本单位财物的占有、收益、处分的权力,无论他们是否已经真正实现了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图开州区
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劳动争议仲裁中用人单位举证责任
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动争议仲裁中用人单位举证责任的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁中用人单位举证责任
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议仲裁中用人单位举证责任的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
袭警罪的要件和构成要件包括几种
[律师回复] 解析:
以下为侵犯警察权罪的构成要件具体阐述:
1.客体要件:本罪所侵犯的客体是我国公职人员——人民警察正常的执法管理职能。
其中,受害者主要是依照法定程序正在执行公务的人民警察角色;
2.客观要件:本罪在客观层面上所体现的内容为通过暴力或者威胁手段干扰、阻碍人民警察依法履行职责,从而酿成了严重后果的行为表现。
根据中华人民共和国相关法律法规的明确规定,人民警察这一广泛群体涵盖了诸如公安机关、国安机关、监狱系统以及劳动教养管理机构的警察成员,同时还包括人民法院和人民检察院的司法警察员。该罪行的客观表现形式主要有以下三种情况:使用暴力或者威胁手段干扰、阻碍人民警察依法履行职责的行为;在公安机关、国安机关、监狱系统以及劳动教养管理机构的人民警察以及人民法院和人民检察院的司法警察在执行相关职务和处理突发事件过程中,采用暴力、威胁手段干扰、阻碍他们依法履行职责的行为;
3.主体要件:本罪的犯罪主体为普通公民。凡是符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都有可能成为本罪的实施者;
4.主观要件:本罪的主观方面表现在意识形态上的故意。即在明知人民警察——包括公安机关、国安机关、监狱系统以及劳动教养管理机构的人民警察以及人民法院和人民检察院的司法警察——是依法执行职务的工作人员的前提下,故意采取暴力或者威胁手段,使得他们无法或者严重影响到其执行职务的能力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图广西
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盗窃罪的刑事案件有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于涉及盗窃罪行的案件,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临着罚款等额外的经济制裁。
其次,如果行为人所实施的盗窃行为使得公私财物的价值达到了一千元到三千元这个范围内,那么将被认定为属于情节较为严重的“数额较大”,从而构成了刑事犯罪。而当涉案金额上升到了三万元至十万元之间时,则可以被视为“数额巨大”;若涉案金额进一步攀升至三十万元至五十万元之间,那么就可以被归类为“数额特别巨大”,这无疑会对行为人施加更为严厉的惩罚。在这种情况下,法院往往会采取加重处罚的方式来处理此类案件。
最后,如果行为人的盗窃行为涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重的情节,那么他们将会面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑罚,并且还需要承担罚金或没收财产的附加责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图毕节
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劳动争议仲裁中用人单位举证责任
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁中用人单位举证责任相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
盗窃罪执行缓刑的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪能否给予缓刑的判决,需依据特定状况进行考量。若罪犯因犯罪行为而面临拘留或三年以下有期徒刑的处罚,且其犯罪情节相对轻微、具备真诚的悔过之情、无再次犯罪的风险,以及宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响等条件均得到满足时,方可考虑给予缓刑的判决。
此外,当行为人为未满十八周岁的未成年人、孕妇或者已满七十五周岁的老年人时,也应考虑给予缓刑的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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