公司降低岗位津贴合法吗?
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 公司降低岗位津贴，与员工协商一致的合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以按原劳动合同履行，用人单位强制安排变更的，劳动者可以想劳动行政部门投诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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岗位津贴是什么岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。
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岗位津贴发放标准岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
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公司降低岗位津贴合法吗公司降低岗位津贴，与员工协商一致的合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以按原劳动合同履行，用人单位强制安排变更的，劳动者可以想劳动行政部门投诉。
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特殊工种岗位津贴规定是怎样下面是对于特殊工种岗位津贴的规定：特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。
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警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。
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高温津贴在哪个岗位发放？人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
劳动合同案件·常见问题
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公司降低岗位津贴合法吗?
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高温津贴在哪个岗位发放？
人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
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试岗七天过了然后8月1号还是进入实习期，然后今天店长通知我去另外一个店，离我25公里左右，但是我的房租在了现在上班这个地方附近，交了半年房租，租房合同上写了提前退租是不能退钱的
[律师回复] 如果是因为你的原因导致提前退租的，你属于违约，通常不会退你的房租
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特殊工种岗位津贴规定是怎样
下面是对于特殊工种岗位津贴的规定：特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。
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劳动纠纷请问公司没有文件注明员工做什么岗位，出了一点差错就口头辞退员工怎么处理
[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，根据现实情况，具体分析处理。。
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施工单位在项目上可以按照工龄算病假工资吗？
[律师回复] 施工单位在项目上计算病假工资时，通常可以依据工龄来确定支付标准，但这里的工龄一般不是指在本项目上的工龄，而是职工在本单位的连续工龄。
以深圳为例，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
具体的病假工资政策可能因地区和用人单位的规定而有所不同。如果对病假工资的计算有疑问，建议查阅当地的工资支付条例或与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到保障。
以深圳为例，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
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而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
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3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
具体的病假工资政策可能因地区和用人单位的规定而有所不同。如果对病假工资的计算有疑问，建议查阅当地的工资支付条例或与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到保障。
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警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么
1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。
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村组长提前和承包方商量好价格，收了订金，随后回村合谋村民低价转让村集体土地，然后高价转让出去。非法获利高达190000元。触犯了刑法第二百二十八条，非法转让，倒卖土地使用权罪。去公安机关报案需要什么材料？
[律师回复] 需要书写报案材料。z
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怀孕期间岗位调整能降低工资么
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劳动纠纷我在一个单位工作十三年未给签过任何合同，现在离职六七年了还能申请仲裁吗
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你好，我想咨询一下。劳动合同还有一个月到期然劳动合同还有一个月到期，然后单位单方面解除合同不在续约。而且没有任何理由，没有社保没有保险。
[律师回复] 你好，可以为你进行解答
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交通事故
