加班费应该怎样支付最低工资是否包括加班费?
最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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- 律师解析
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加班费分以下情形支付：工作日加班费按不低于平时工资1.5倍的标准支付；休息日加班费按不低于平时工资2倍的标准支付；法定节假日加班费按不低于平时工资3倍的标准支付。
最低工资不包括加班费，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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最低工资标准包括加班费吗最低工资标准不包括加班费的。加班费属于延长工作时间的工资，不能计入最低工资范围。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
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加班费应该怎样支付 最低工资是否包括加班费1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。
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加班费支付办法工资必须在劳动合同中约定的日期支付，实行月工资制的，公司应当每月在约定的日期至少支付一次工资。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推 迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
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加班费应该怎样支付最低工资是否包括加班费?
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加班费应该怎样支付 最低工资是否包括加班费
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。
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