年薪是什么意思?
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 年薪是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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工资福利案件·推荐文章
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年薪是什么意思年薪是一个汉语词语，拼音是niánxīn，是指年度固定工资。年薪应包括如下几个部分的内容：年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励。
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年终奖13薪是什么意思1、十三薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
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年底双薪是什么意思“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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停职留薪是什么意思在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于停职留薪是什么意思的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工资福利
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年底双薪是什么意思“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
工资福利
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关于年底双薪制是什么意思？年底双薪制的意思就是国家机关，事业单位，企业和其他单位按照国家的有关规定，为其雇员多发一个月工资的形式。但是在现实生活当中，企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖，到了12月底的时候发放双薪制的这种做法，并不是特别的普及。
工资福利
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年薪是什么意思?
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年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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劳动纠纷代发工资是什么意思
[律师回复] 解析：
薪酬代发服务，即由专门的机构在自身完备的联网运营的核心业务处理系统支持下，有条不紊地为各类机关企业事业单位以及庞大的公司员工群体提供关于劳动报酬等款项的支付服务。
这种专业化的服务方式，能够以一种精准且便捷的方式，批量性地完成集中支付工作，顺利地将相关的工资、奖金、津贴等各类款项自动转入客户事先与我们确定并达成共识的银行账户或者个人结算账户之内，从而取代了传统的手工操作式支付程序，为各企事业单位以及广大员工带来了极大便利，同时，我们也能够担任各类机关及社会团体的代表，为其提供全面的薪资发放服务，当然，这其中也包括代为发放社会保障基金等社会福利保险金等事务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
薪酬代发服务，即由专门的机构在自身完备的联网运营的核心业务处理系统支持下，有条不紊地为各类机关企业事业单位以及庞大的公司员工群体提供关于劳动报酬等款项的支付服务。
这种专业化的服务方式，能够以一种精准且便捷的方式，批量性地完成集中支付工作，顺利地将相关的工资、奖金、津贴等各类款项自动转入客户事先与我们确定并达成共识的银行账户或者个人结算账户之内，从而取代了传统的手工操作式支付程序，为各企事业单位以及广大员工带来了极大便利，同时，我们也能够担任各类机关及社会团体的代表，为其提供全面的薪资发放服务，当然，这其中也包括代为发放社会保障基金等社会福利保险金等事务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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快速解决“劳动纠纷”问题
什么是取保候审是什么意思
[律师回复] 解析：
所谓的“取保候审”制度，即是指犯罪嫌疑人、被告人在提出保证人或者交纳一定数量的保证金后，地方司法机关会严格监管，以确保他们不会逃避相关的调查、起诉与审判程序且能随传随到。
只要符合中国《刑事诉讼法》所规定的特殊情况之一者，就有权利申请采取这种强制性的法律措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
所谓的“取保候审”制度，即是指犯罪嫌疑人、被告人在提出保证人或者交纳一定数量的保证金后，地方司法机关会严格监管，以确保他们不会逃避相关的调查、起诉与审判程序且能随传随到。
只要符合中国《刑事诉讼法》所规定的特殊情况之一者，就有权利申请采取这种强制性的法律措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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抢夺罪控诉什么意思
[律师回复] 解析：
所谓“抢夺罪”控诉，其意为向相关执法机构或社会公众详细陈述受害经历，并请求对施暴者实施法律或道义上的惩戒和约束。
倘若行为人被判定犯有抢夺罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时可能还需承担罚金的额外责任。
若涉案金额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并附加罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，行为人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严重后果，同时还须缴纳罚金或接受财产没收的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
所谓“抢夺罪”控诉，其意为向相关执法机构或社会公众详细陈述受害经历，并请求对施暴者实施法律或道义上的惩戒和约束。
倘若行为人被判定犯有抢夺罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时可能还需承担罚金的额外责任。
若涉案金额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并附加罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，行为人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严重后果，同时还须缴纳罚金或接受财产没收的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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关于年底双薪制是什么意思？
年底双薪制的意思就是国家机关，事业单位，企业和其他单位按照国家的有关规定，为其雇员多发一个月工资的形式。但是在现实生活当中，企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖，到了12月底的时候发放双薪制的这种做法，并不是特别的普及。
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劳动纠纷我按公司要求写了离职申请，不是我的真实意思表示，我按她要求写离职申请也不是我的真实意思，我按我的真实意思写明因工伤原因造成离职，公司老板娘不让我这
样写，她让我写因为个人原因写离职，我按她说的写了，现在仲裁调解采纳了公司的证据，对我造成侵权损害
[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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停职留薪是什么意思
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于停职留薪是什么意思的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪
[律师回复] 法定节假日加班没有给加班费，就属于欠薪。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我这边跟对方签了合同，如果在一个月内离职，就给最低薪资1900，但这边在没有满一个月的情况下，把我辞退了，并且没有给我相应的赔偿，该怎么处理？
[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定
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停职留薪是什么意思
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着停职留薪是什么意思的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好 朋友被陌生人骗 意思是别人转7万给我朋友获利500现在被抓了 这种会被怎么处理
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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快速解决“诉讼仲裁”问题
法律上十三薪是什么意思
十三薪的意思就是到年底的时候用人单位会给职工多发一个月的工资，但除了国家公务员，事业单位之外，绝大多数的私营企业可能都没有十三薪制度。只不过，很多私人企业的年终奖要比公务员多很多，国家已经有文件表示，不允许行政单位随意发奖金。
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劳动纠纷欠薪9月，未交社保7月，法院不让起诉，可我不想劳动仲裁，太慢了，然后老板现在想注销破产怎么办
[律师回复] 你好，只能是先走仲裁程序
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快速解决“劳动纠纷”问题
房子产权只有70%的产权是什么意思
[律师回复] 解析：
所谓七十年产权，实则是针对各类房屋建筑所有权的期限规定，所涉领域包括了住宅用房、商铺以及工业厂房等方面。
就一般情况而言，住宅用房的所有权期限普遍设定为七十年。
除此之外，我们还可以看到，教育机构、科研单位、文化场所、体育场馆等类型的建筑使用土地的期限通常为五十年；
而像工业用地以及混合用途或者其他类型的用地其使用权则多设置在五十年期限内。
而对于商业项目、旅游度假区、娱乐演出场地等，它们的土地使用年限通常被设定在四十年间。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。
所谓七十年产权，实则是针对各类房屋建筑所有权的期限规定，所涉领域包括了住宅用房、商铺以及工业厂房等方面。
就一般情况而言，住宅用房的所有权期限普遍设定为七十年。
除此之外，我们还可以看到，教育机构、科研单位、文化场所、体育场馆等类型的建筑使用土地的期限通常为五十年；
而像工业用地以及混合用途或者其他类型的用地其使用权则多设置在五十年期限内。
而对于商业项目、旅游度假区、娱乐演出场地等，它们的土地使用年限通常被设定在四十年间。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。
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