辞快工扣工资50%合法吗?

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。由于涉案金额达到50多万，属于“数额特别巨大”的范畴，因此可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 快递退货费问题，首先应与商家协商解决。如果协商不成，可以向消费者协会或邮政管理局投诉。根据《消费者权益保护法》，无理由退货时运费一般由消费者承担，除非另有约定或商品存在质量问题。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。

[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。即便已满50岁且社保已买满15年，只要还未办理退休手续，依然与单位存在劳动关系，在下班时间出的交通事故，如果符合上述条件，可以认定为工伤。建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按流程办理相关手续。

[律师回复] 处理网络合同纠纷二次上诉，首先应审查原判事实和法律适用，准备相关证据和论点。对于快递丢失问题，若快递已保价，按保价金额赔偿；未保价，则按实际损失赔偿，但不超过运费三倍。建议先协商，不成可向消费者协会投诉或诉讼解决。

[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 拿错快递且拒不归还属于不当得利行为. 根据相关法律规定，不当得利人应返还取得的利益. 但由于此案例中快递价值 300 元，未达到侵占罪 5000 元的立案标准，所以不构成侵占罪，一般属于民事纠纷。

[律师回复] 需要先拿到事故责任认定书，再考虑各项费用赔偿的事情。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 不扣工资的，说要扣钱的都是坑你的

[律师回复] 你好，主动离职是没有补偿的

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果您被辞退，您有权获得经济补偿。具体来说，如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，您将根据工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿，不满一年按半年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。建议您先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。

[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。