想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、申请仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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想离职老板不给离职怎么办若欲离职但雇主拒绝批准，员工可提前三十天发出单方解除劳动合同通知，即便未获批准，到期即可离职。 单位未按法定程序执行时，员工可发起劳动争议仲裁，降低纠纷可能性并高效解决问题。 同时，可向劳动与社会保障部门申请监察，督促单位履行法律义务。 注意离职后劳动仲裁的时效期限制，撰写申请书时需按格式要求逐项落实。
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想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资
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劳动纠纷你好，请问我们公司没有签署劳动合同，我打算离职，但是之前公司让我们签了个公司安全协议，里面有条协议，包括离职需要提前15天通知公司，否则离职没有任何工资，请问公司这种做法合法吗？
[律师回复] 不可怕，不支付工资可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我入职的公司，在我工作期间，把劳务合同以短信形式发来，但是并未告知我，我以为是垃圾短信，就没理会了，这个属于违规吗
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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自行离职不给工资怎么说
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劳动纠纷已经提前向工厂提出离职，但是他们不同意。选择强退的话算旷工吗？会被扣钱吗
[律师回复] 按法律规定，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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想离职公司不给离职应该怎么处理
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劳动纠纷
想要离职不让离职怎么办
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
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劳动纠纷我在我们公司职务侵占，已经在法院判决了，也给公司赔偿了，也获得了公司谅解，现在跟我们公司合作的那个公司把我们和公司一起告上法庭，要求赔偿，我想问我们个人还需要赔偿吗?
[律师回复] 你好 你这边是遇到什么事情了呢?
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试用期不想劳动合同辞职要怎么说？
试用期不想劳动合同辞职的处理是：可以直接向用人单位提出，但此时需要提前3日时间通知用人单位，之后经过单位的同意，那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求，办理相应的辞职手续，同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬。
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劳动纠纷
