劳务合同的员工被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-14
3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
- 用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳务合同辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳务合同辞退员工有没有补偿在通常情况下，判定劳务合同辞退雇员时是否享有赔偿，主要取决于合同中的具体约定细则。若合同中有明文规定清晰地表明辞退还应获得相应补偿，则需严格依照约定执行。然而，若合同中并未对此类事项做出明确规定，那么通常情况下是不存在任何补偿的。这是由于劳务关系与劳动关系之间存在本质区别，劳务关系更加注重双方的平等协商以及合同条款的明确约定。
-
劳务合同员工被辞退有补偿吗劳动合同解除后，通常应给予经济补偿。若用人单位无故解雇劳动者，应支付经济补偿金，计算依据为劳动者工作年限和离职前最后一个月工资。超过一年按月薪计算，未满一年但超半年按一年计算。
-
辞退劳务合同人员有补偿吗？辞退劳务合同人员同样也是有补偿的，但前提要符合劳动法的规定才可以实施此行为；一般劳动者工作一年就可以按一个月的工资来进行补偿，不满一年满半年的同样也可以按一个月的工资来进行补偿。
劳动关系
-
劳务合同辞退员工怎么补偿在解雇劳务协议中的员工时，并不需要向其支付经济补偿金。这是由于劳务关系并不受到《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的制约和调整。只有当用人单位通过无过失性辞退这一方式来单方面终止与劳动者的劳动合同时，才需要对劳动者支付相应的经济补偿金。
劳动合同
-
劳务合同辞退员工补偿标准当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务合同辞退员工补偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125655人选择咨询律师
劳务合同的员工被辞退有补偿吗
一键咨询
辞退劳务合同人员有补偿吗？
辞退劳务合同人员同样也是有补偿的，但前提要符合劳动法的规定才可以实施此行为；一般劳动者工作一年就可以按一个月的工资来进行补偿，不满一年满半年的同样也可以按一个月的工资来进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
劳务合同辞退员工补偿标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务合同辞退员工补偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
4.1w浏览
劳务合同辞退员工怎么补偿
在解雇劳务协议中的员工时，并不需要向其支付经济补偿金。这是由于劳务关系并不受到《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的制约和调整。只有当用人单位通过无过失性辞退这一方式来单方面终止与劳动者的劳动合同时，才需要对劳动者支付相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务合同辞退员工怎么补偿
劳务合同下辞退员工的经济补偿对于解除劳务合同的雇员而言，我们并不需要向他们支付经济补偿金。究其原因在于，劳务关系并不受制于《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规范和约束。唯有在用人单位采用无过失性辞退的方式，单方面依法解除劳动合同时，才有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
合伙人把我店员带走，和账号带走了，导致现在无法运营，我要起诉刑事案件
[律师回复] 1.职务侵占罪，若合伙人利用其在合伙事务中的职务便利，将属于合伙店铺的账号等财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金.
2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
3.3w浏览
劳务合同员工被辞退有补偿吗
劳动合同解除后，通常应给予经济补偿。若用人单位无故解雇劳动者，应支付经济补偿金，计算依据为劳动者工作年限和离职前最后一个月工资。超过一年按月薪计算，未满一年但超半年按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷2000年毕业分配至今在湖北广水某学校上班，今年想辞职，2000年_今的养老金和医疗金如何算？
[律师回复] 具体了可以咨询想关管理部门
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
