劳务合同辞退员工补偿标准

[律师回复] 解析：
对于公司、企业或其他单位的职员而言，若其在履行职务过程中，利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临相应的法律制裁。
具体来说，如果涉案金额较大，则会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；
倘若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
而当涉案金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为如若符合法律规定的缓刑适用条件，便可依法获得缓刑处理。
然而，需要特别强调的是，这其中涉及到的具体条件包括：
第一，被告人所犯之罪应为拘役或者三年以下有期徒刑；
第二，必须同时具备犯罪情节较为轻微、有真诚悔过之意、无再次犯罪之虞以及宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重不良影响等四个方面的因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
必须依据被侵犯的价值以及案情的具体状况进行深入的分析和评估。
对于公司、企业以及其他单位的从业者来说，倘若他们借助职务之便，非法占有了本应属于公司的财物，并且金额达到了法定标准，那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；
如果贪污数额极其庞大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此，子女对于其父母依法承担着赡养的义务。
因此，即便在父母将所有财产均已分配给儿子的情况下，作为女儿仍需承担起照顾父母的责任。
依据我国相关法律法规的明文规定，成年子女应对其父母担负起赡养的责任，为他们提供生活所必需的衣物饰品以及费用，并在此基础之上提供必要的经济援助，满足父母在物质及精神层面上的合理需求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
劳动人事争议仲裁机构的办公场所设于该级别之人力资源与社会保障行政主管部门内部。
欲向本地劳动人事争议仲裁机构（即位于本地区人力资源与社会保障行政主管部门内部）提起劳动仲裁，请准备如下相应资料：
劳动仲裁申诉书、申请人有效身份证明文件的复印件以及相关证据等。
关于劳动争议的处理，应遵循劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构的管辖权原则。
若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构行使管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
侵犯警察权益的违法行为往往构成妨碍公务罪。
依据受侵害警察所遭受的人身损害程度，相应地追究其刑事责任。
若受伤警察属违法袭击的受害人，则无需作为独立案件予以指控。
对于其他干扰或限制警察正常履行职责的行为，例如给予治安管理处罚，公然侮辱正处在执行职务中的人民警察，妨碍人民警察进行调查取证工作，阻止或是拒绝对正在执行追捕、搜索、救援等重要任务的人民警察实施此类行动的进入权，恶意阻碍执行救援、救援、追捕、警卫等紧急任务的警车前行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
如因审理期限过长而无法等待劳动仲裁的结果时，请您切勿担心，只要在设定仲裁时效期间内提出相关请求便可。
根据国家法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着必须要在时效期限到期前进行申请，实际上您可以在一年之内任何时刻向相关部门提出申请。
此外，我们需要明确的是，劳动争议仲裁时效期间自当事人了解或理应得知自身权益遭受侵犯之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1.全权负责辖属企业的安全生产事务。
2.具体岗位职责包括以下六大方面：
（1）建立、完善并落实本企业的安全生产责任制体系；
（2）组织编制、制订并执行本企业的安全生产规章制度以及各项操作规程；
（3）确保企业在安全生产方面的资金投入得到有效执行与实施；
（4）监督、检查本企业的安全生产情况，及时发现并排除潜在的生产安全事故隐患；
（5）组织策划并编写企业的生产安全事故应急救援预案；
（6）严格遵守法律法规，及时、真实地向有关部门上报生产安全事故。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第二十二条
生产经营单位管理人员的安全职责如下：
1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
4、组织或者参与本单位应急救援演练；
5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
7、督促落实本单位安全生产整改措施。

[律师回复] 解析：
若银行工作人员采取欺诈手段骗取贷款后将其擅自挪作他用，其行为应被视为挪用资金罪或者挪用公款罪。
具体而言，若该行为导致其利用所得贷款进行非法活动且涉案金额达到人民币5000元至1万元之间；
或该行为使其在获取贷款之后超过三个月期限仍未偿还，涉案金额超过人民币1万元至人民币3万元；
抑或是该行为使得所获取贷款被用于个人盈利活动，涉案金额同样需要达到人民币1万元至人民币3万元，那么相关责任人便应该承担相应的法律责任，面临刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十五条第一款
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
第二百七十二条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
税务机关所执行的行政行为，具体可以归结为以下几个方面：
首先是征收税款的相关行为，例如进行税款征收以及对逾期未缴纳者增添滞纳金等行为。
其次，是实施各种行政处罚的过程中采取的行动，比如罚款、没收非法所得、暂停出口退税权、暂缓发放发票以及终止供应发票等事项。
再次，税收保障措施也是其重要组成部分，其中包括但不限于扣押、查封商品、货物或者其他财产；
向银行或其他金融机构发出书面通知以冻结纳税人的存款；
责令纳税人提供纳税担保，并实施税收保障和强制行为等。
法律依据：
《税收征收管理法》第二十八条
税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。

[律师回复] 解析：
若隐藏的真相具有决定性的影响力，足以干扰到劳资双方缔结的劳动协议的有效性，那么这份劳务协议将被宣布为无效。
以下是几种可能导致劳务协议全部或部分无效的情况：
首先，如果劳资双方在签订或更改劳动协议时，其中一方通过欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境和压力，使得另一方在违背其真实意愿的情况下做出决策；
其次，如果雇主试图通过免除自身应承担的法定义务，或者限制员工的合法权益来达成协议；
最后，如果劳务协议中的条款违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关规定。
对于劳务协议是否有效，或者哪些条款无效存在争议的情况，应该由劳动争议仲裁机构或者当地的人民法院进行裁决和认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 解析：
1.根据法律规定，单纯的企业或其他组织通常并不被视为诈骗罪的犯罪主体范畴，即仅有自然人可构成诈骗罪犯罪的主体身份。
然而，如果涉及到特别类型的诈骗罪，比如合同诈骗罪，那么这个规则便有所改变，因为在此种情形下，允许企业或其他组织以合同诈骗罪的主体身份参与犯罪。
2.所谓“单位合同诈骗罪”，是指由单位直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，以单位的名义，为了单位的利益，经过单位决策机构或者决策人的批准，利用合同手段来欺骗他人获取财物的行为。
在这种情况下，单位作为合同诈骗的主体，必须满足以下两个必要条件：
首先，单位的主管人员或者直接责任人员对于该单位在对外交往过程中所实施的合同诈骗行为必须是明确知晓、默许甚至是指使的；
其次，所获得的非法收益必须全部或者基本上归属于该单位所有，例如用于支付员工薪资、奖励、集体福利等方面，或者投入到其他合法的经济活动中，又或者用于其他违法犯罪活动。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
劳动关系与劳务关系在以下几个方面存在明显的差异：
首先，从参与主体角度来看，劳动关系的参与者分别为年满法定劳动年龄且具备与履行劳动契约相关职责紧密相匹配的个人，以及符合劳动法律法规各项规定要求的雇主单位。
然而，劳务关系的范畴则更为宽泛，既包含了上述自然人与雇主单位之间的关系，也涵盖了单位间、自然人间甚至是两个及以上主体之间的劳务关系。
其次，从两者之间的关系性质来看，劳动关系中所形成的是一种管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，而劳务关系则是建立在平等主体基础上，根据双方协商达成的协议所形成的一种财产关系，并不存在人身依附性。
最后，从关系的稳定性来看，劳动关系相对较为稳固，它体现出的是一种长期的生产资料、劳动者、劳动对象三者之间的紧密结合关系；
相比之下，劳务关系中的工作内容往往呈现出一次性或临时性的特点，通常以完成特定任务为主要目标。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》并未对公司股权转让过程中所涉及到的债权债务问题作出明确具体的规定。
然而，当公司股东进行股权转让时，若存在未能如实地履行出资金额等相关责任义务的情况，股东仍需对公司负债承担相应的法律责任。
【关于公司的定义及其股东的责任】公司作为具备企业法人资格的组织实体，拥有独立的法人财产权，并可依法享有和支配这些财产权益。
公司将以其所有的财产来承担公司所产生的债务责任。
对于有限责任公司的股东而言，他们仅需根据自己认缴的出资额为限，对公司承担相应的责任；
而对于股份有限公司的股东来说，他们则需要依据自己认购的股份数量为限，对公司承担相应的责任。
【股权转让】在有限责任公司中，股东之间可以自由地互相转让其全部或部分股权。
但当股东向非股东的第三方转让股权时，必须经过其他股东人数过半数的同意。
股东应当以书面形式通知其他股东有关股权转让事宜，并征得他们的同意。
若其他股东在收到书面通知后的三十日内未予回复，则视为已同意此次转让。
若其他股东中有超过半数的人反对此次转让，那么反对的股东应当购买该拟转让的股权；
若反对的股东选择不购买，则视为已同意此次转让。
在得到股东同意后的股权转让中，在同等条件下，其他股东具有优先购买权。
若两个以上的股东均主张行使优先购买权，则各方应通过协商方式确定各自的购买比例；
若协商无果，则按照各股东在转让时的出资比例行使优先购买权。
若公司章程对股权转让另有特别规定，则应遵循该规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，工伤保险是无法进行独立购买的。
所有用人单位都应在员工正式开始工作之日起的第三十个工作日内，为其所属员工向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
如若未能按照上述要求进行社会保险登记，当地社会保险经办机构有权对该企业应当承担的社会保险费用进行核定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于劳务派遣员工的遣返问题。
实际上，派遣员工的派遣关系是与劳务派遣服务提供商签署的劳动合同所确立，这意味着派遣公司才是派遣员工的直接责任方，而作为雇主的用人单位则无权解除或终止该协议。
然而，由于部分派遣员工可能会出现法律规定的解除或终止情形，此时，用人单位有必要按照相关规定将被派遣的劳动者归还给劳务派遣服务机构，并由人才派遣公司负责处理这些被派遣劳动者的后续事宜。
需要注意的是，虽然派遣员工在某种程度上可以被视为可供企业随时遣返的资源，但是企业若想要遣返派遣员工，必须满足特定的条件，否则便构成了非法遣返行为。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
关于赠与行为中涉及到的瑕疵问题，赠与人通常情况下并不需要对此负责。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》以及相关法律规范的解读，如若赠与之财产存在瑕疵，则赠与人无需负担任何责任；
然而倘若存在有偿性质的赠与行为，且所赠与之财产存在瑕疵时，赠与人需在其应尽义务的范围之内，承担与出售方同等的责任。
但是，如果赠与人故意隐瞒该瑕疵或者作出无瑕疵的承诺，从而导致受赠人遭受损失的话，那么赠与人就必须承担相应的赔偿责任。
因此，在赠与之物存在瑕疵的情况下，赠与人一般无需承担责任，除非是出于故意隐瞒瑕疵而导致了损害后果的发生，或者是在附带条件的赠与行为中出现了瑕疵问题。
法律依据：
《民法典》第六百六十二条
赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于传销行为被依法惩处之后的拘留时间长短问题，需要具体情况具体分析：
首先，对于违反治安管理法规的传销活动，公安机关可以实施15日以下的行政拘留处罚；
其次，若是该类活动涉及刑事案件范畴，则会面临更长的刑事拘留期限，最高可达37天。
传销行为，通常表现为以推销商品或提供服务等商业活动为幌子，有意识地诱导参与者主动花费资金或购买商品以及接受各类服务等方式来获取加入组织的资格，并且按照一定的层级顺序进行排列，直接或者间接地将发展新成员的数量作为回报或返利的主要依据。
这种行为往往会引诱、威胁参与者不断地拉拢更多人参与其中，从而达到骗取财物、扰乱正常经济社会秩序的目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
人民检察院审查批准逮捕犯罪嫌疑人由检察长决定。
重大案件应当提交检察委员会讨论决定。

[律师回复] 解析：
倘若员工在接取个人订单时，其行为致使所在的公司蒙受了较大的经济损失，并且损失额超出了法律法规所规定的标准，那么这将有可能被认定为涉嫌犯罪的行为——也就是我们常说的“职务侵占罪”。
这一特定类型的犯罪所针对的主要对象为各类公司、企业以及其他组织机构中的在职雇员（注：
他们并非属于国家公职人员），换句话说，这类犯罪仅适用于特定群体，即特定类型的特殊主体；
然而，另一方面，我们对于普通公民的定义则更为宽泛，只要他们达到了法定的刑事责任年龄，同时具备承担相应刑事责任的能力，就可以成为此类犯罪的主体，即一般的主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
所谓从犯，即在共同实施犯罪活动中所扮演着次要或辅助角色的犯罪分子。
在评估共同犯罪行为人在犯罪中所发挥的作用这一问题上剖析主从犯之别乃是关键所在。
在此基础上，我们可以明确地指出：
在职务侵占罪这一犯罪类型中，那些对犯罪起到主导作用的参与者可被称为主犯，而起次要以及辅助作用者则归属于从犯范畴内。
职务侵占罪特指出于公司、企业或其他组织内部的人员，趁机利用自身职务所赋予的职权便利，肆意将本应属于单位所有的财产非法据为己有，并且达到数额较大标准的行为。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。