超过多长时间算拖欠工资

劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。

作为企业方，未能如期履行对员工薪资发放的义务属于违法之举，按照惯例来说不应发生此类现象。然而，实际操作过程中，薪资支付周期的最长期限为一个自然月。若贵司逾期超过一个自然月仍未支付员工薪资，便已触犯了相关法律法规。在此种情况下，劳动者有权依法维护自身的合法权益。

1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。 没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。