律图审稿专业委员会3轮严审

老板拖欠工资什么管

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
资制的可按周、日、小时支付工资。
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老板拖欠工资什么管
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老板拖欠工资归谁管
公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
老板故意拖欠工资打110管用吗?
老板拖欠工人工资打110不能解决问题,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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劳动纠纷
老板拖欠工资怎么办
主动与老板沟通,指出利害关系。到期日不还,到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱,老板仍然不还钱,申请被强制执行。
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劳动纠纷
对方起诉我离婚我能拖延多久
[律师回复] 解析:
在提出离婚诉讼后,通常情况下最迟可延至六个月之久方能获得最终结果。
依据现行法律规范,离婚官司的审结期限一般设定在三至六个月之间。
2、在针对审级具有普通性的离婚案进行审理时,法院所作出的裁决时间通常会设定在六个月内。
如果存在一些特定情况需要进一步延长的,必须经过本院院长的批准方可延长六个月,若需更长时间则应上报至上级人民法院批准。
3、当婚姻案件采用简明程序进行裁断时,法院所做出的决策时间一般固定在三个月之内。
同样地,如果存在需要延长的特定情形,必须经过院长的核准才能够延长一个月。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
老板拖欠工资怎么办?
根据劳动合同法第八十五条、劳动争议仲裁调解法第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付。
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劳动纠纷
修车不管售后犯法吗
[律师回复] 解析:
从法律层面来看,商家在售后服务中故意拖延并不构成违法行为,但这无疑属于违反商业道德规范的行为。
依据我国现行的消费者权益保护法所载明的内容,对于那些故意拖延退款,并且未能及时落实相关法定业务的商家而言,将有可能面临到民事责任追究。
这样的违规行为会给他们带来相应的处罚,《中华人民共和国消费者权益保护法》明确要求经营主体必须按照法律规定或者与消费者之间达成的协议来承担相应的民事责任,而不能故意拖延或者毫无道理地拒绝消费者提出的合理要求。
如果商家在收到消费者退货请求后超过15个自然日仍未进行处理,或者在没有正当理由的情况下拒绝履行其应尽的义务,那么就可以被认定为故意拖延或者无理拒绝。
从法律角度进行深入剖析,根据最新的消费者权益保护法的具体规定,商家在售后服务过程中故意拖延退款,应当承担相应的民事责任。
此外,如果其他相关法律、法规对处罚机构以及处罚方式有所规定的话,那么就应该严格按照这些法律、法规的规定来执行。
然而,如果法律、法规并未对此作出明确规定的话,那么就需要由工商行政管理部门或者其他相关行政部门来责令整改,可以根据实际情况单独或者合并采取警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款等措施,如果没有违法所得的话,则可处以五十万元以下的罚款。
情节特别严重的,还可能会被责令停业整顿,甚至吊销营业执照。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法(2013修正)》
第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。
第八条消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务,或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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装修拖延工期怎样赔偿
[律师回复] 解析:
在房屋装修过程中,业主与装饰设计公司之间形成了一种明确的、受法律保护的契约性关系——即我们所知的“承揽合同”。
在这个关系中,装饰设计公司对于工程期限的拖延无疑是一种不符合合同约定的行为,我们称之为“违约”。
面对这种状况,作为契约中的另一方,业主有权要求对方按照合同的规定承担相应的违约责任。
同时,鉴于业主自身的利益需求,他还可以根据自己的具体情境采取有效的维权行动。
首先,业主可以尝试与装饰设计公司进行友好协商,以期达成共识;
若未能达到预期结果,那么他们可以考虑借助于仲裁机构的力量,前提是双方已经签订了相关的仲裁协议;
而在无法达成仲裁协议的情况下,业主也可以选择通过民事法律程序来解决问题。
值得注意的是,违约金不仅具有保证债务得以履行的重要功能,而且还能对违约方起到惩罚作用,同时也能够弥补无过错方因违约行为而遭受的经济损失。
因此,在某些国家和地区,违约金被视为合同担保的一项重要手段,而在其他地方,它则被视为违反合同的责任承担方式。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
老板拖欠工资怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板拖欠工资怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同管辖约定不明的情况下怎么办
[律师回复] 解析:
1.若已明确约定了合同的履行地点(也即货物交付之所在地),则应分别考虑以下两种情况:
(a)若双方均未在合同中约定实际履行地,则根据相关法律规定,此案应当由被告人的居住地法院以及合同实际履行地所在法院共同行使司法管辖权;
(b)若双方已就合同履行地进行过明确约定,且该约定地点并不位于双方当事人的居所地内(只需其中任一方的居所地符合条件即可,包括原被告双方),那么此案将由约定的合同履行地所在法院享有专属管辖权。
2.若双方并未对合同履行地进行过明确约定,那么此案将按照以下步骤进行处理:
(a)首先,需要确定合同是否已经实际履行完毕;
(b)如果合同确实已经得到了实际履行,那么此案将由合同实际履行地所在法院享有专属管辖权;
(c)反之,如果合同尚未得到实际履行,那么此案将由被告人的居住地法院以及合同签订地所在法院共同行使司法管辖权。
法律依据:
《民事诉讼法》第三十五条也进一步规定“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖”。
快速解决“合同事务”问题
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拖拉机事故责任如何认定
[律师回复] 解析:
关于拖拉机事故责任的判定,主要遵照如下几个原则进行:
首先,过错责任原则,假如事故系由某一方当事人的不当行为所引发,则由其承担全责;
反之若为双方或多方当事人的过错同时致使事故发生,那么便需要按照他们各自行为对于事故的影响以及过错的严重程度加以区分,以确定次要责任、同等责任或者主要责任的归属。
其次,在一些特殊情形下,具体责任的划分如下:
对于追尾事故,通常情况下后车需负全责,但若前车存在特殊状况(例如未按规定设置警示标志或尾灯等),在此种情况下,前车可能会被判定承担次要责任。
再者,逃逸事故中,若有一方当事人选择逃离现场,则应由其承担全责;
然而,若逃逸当事人存在故意破坏现场、销毁证据等恶劣行径,则其责任将不会得到任何减轻。
最后,若各方当事人均无导致事故的过失,则可视为交通意外事故,各方均无需承担责任。
另外,若有一方当事人故意制造事故,另一方则无需承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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