过年放假公司扣了半个月工资是否合理
最新修订 | 2024-02-28
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
过年放假公司扣了半个月工资是不是合理过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
-
过年放假公司是否可以扣半个月工资过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
-
过年放假公司扣了半个月工资合理吗过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
-
过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
过年放假公司是否可以扣半个月工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司是否可以扣半个月工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
过年放假公司扣了半个月工资是否合理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司扣了半个月工资是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125516人选择咨询律师
过年放假公司扣了半个月工资是否合理
一键咨询
过年放假公司是否可以扣半个月工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司是否可以扣半个月工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
过年放假公司扣了半个月工资是否合理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司扣了半个月工资是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好就是我不小心撞到了人，我电动车被扣留在那个派出所，说什么去测试，然后现然后现在想要拿
[律师回复] 你好， 建议咨询交管部门处理的。
4.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷因为家里的孩子发高烧了，半夜11点醉驾回家被交警检查 受到了行政拘留15天的处罚了，现在被单位解除公职，还能复议马？
[律师回复] 您是说与单位的行政复议么
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
20年离婚，有一女儿三岁跟女方，协议男方每月付一千抚养费，教学一人一半，但是第一年付了到现在不管了，现在孩子县城上小学，教学引起的费用比如租房之类也不管，能否有什么办法？
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
4.9w浏览
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
一起交通事故中，前车倒车的时候，与我停放在路边的车相撞，造成了我的车辆受损，经交警大队判定，对方全责，后来，经保险公司定损，对方只认可部分，不认可全部责任的保费，可以通过保险公司走代位追偿吗？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
4.7w浏览
目前跟商场签订2年合同，一年后有上浮，最高30%，每半年交租金，租金日期为8.8号。交租要在7.25号前转账，我是8.7号转款到商场账户，商场却在8.23号通知我涨价，并没有提前一个月通知我，目前我想退租，扣除保证金离场，商场却不同意退还我半年押金，这个该怎么解决？
[律师回复] 你好，能方便具体说说案情吗
4.6w浏览
用人单位春节放假半个月工资怎么算？
用人单位春节放假半个月工资是按照劳动合同和用人单位的规定来计算的。不同的用人单位，有不同的计算方式的，然后用人单位和劳动者签订的劳动合同又是不一样的，因此用人单位应当按照本单位的规定和劳动合同的约定，来计算工资。
10w+浏览
劳动纠纷单位每天上班8小时，吃饭时间0.5小时，实际工作7.5小时，要求每天实际要上满8小时，这样每天该0.5小时，5天就该2.5小时，单位现在要求用周末的加班时间2.5小时（双倍工资）进行抵扣，请问这种做法合理吗？
[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
