公司能只签劳务合同吗
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同：
1.已领取养老金的退休人员；
2.退休返聘人员；
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；
2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；
3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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公司只签劳务协议合法吗视情况而定。1、签订劳务合同，是在临时用工，或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。如：已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。2、如果劳动者不属于上述情况，则公司不签劳动合同是违法的。
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公司只签劳务合同犯法吗犯法。公司不签劳动合同是犯法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是犯法的行为而且付出的代价更大。公司只签订劳务协议而没有签订劳动合同的，劳动者有权利要求公司签订劳动合同。
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公司只签一份劳动合同怎么告？公司只签一份劳动合同可以向劳动行政主管部门来进行投诉，当然了也可以通过劳动仲裁委员会来提起仲裁，对于劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以再向当地的有管辖权的法院提起诉讼。
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公司只签订劳务合同是合法的么公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。
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公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办？公司只给签劳务合同不签劳动合同可以积极的和对方协商来解决，如果对方不同意的，那么在这种情况之下，就只能够通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来处理了。但需要提交申请材料和正式材料。
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公司只签一份劳动合同怎么维权
对公司只签一份劳动合同的行为可以向当地的劳动局投诉，《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同最低是一式两份，应该由公司跟劳动者各自保管一份，所以，公司只签一份劳动合同的做法肯定不妥，遇到这种情况，员工也能先直接跟公司协商处理。
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