用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同怎么处理
最新修订 | 2024-02-25
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- 免责声明
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- 律师解析
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用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
而且这种需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位未提前一个月通知就解除劳动合同如何处理雇主单方终止合同未提前一个月书面通知需支付一个月工资的替代通知金。解约时，经济补偿按服务年数计算：满一年给一个月工资，半年至一年按一年算，不足半年给半个月工资。
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是否提前一个月书面通知解除合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同的如何解决?用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。 而且这种需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
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单位辞退员工需要提前一个月通知吗单位在辞退员工时，应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金，保护这类劳动者的合法权益进行办理，按照我国的劳动法律规定，如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
劳动关系
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提前一个月书面通知解除合同通知怎么写？提前一个月书面通知解除合同通知需要包含的内容包括双方的基本信息，双方协商一致之后解除劳动合同的意向，解除劳动合同的日期，协议的主要内容，办理离职手续之后发放工资，双方签名等。
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用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同怎么处理
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提前一个月书面通知解除合同通知怎么写？
提前一个月书面通知解除合同通知需要包含的内容包括双方的基本信息，双方协商一致之后解除劳动合同的意向，解除劳动合同的日期，协议的主要内容，办理离职手续之后发放工资，双方签名等。
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合同事务挪用资金罪管制多久解除
[律师回复] 解析：
依据各类案件的特性差异，我们将其细化为五种类别：
（1）普通情形下的案件通常需要两个月的审理期；
（2）案件的情节较为繁杂，在期限届满时仍无法得到确凿解决，则拘留时间为三个月；
（3）对于地处偏远、交通不便且案件处理难度极大，例如重大复杂案件、重大的犯罪团伙案件、跨地区流窜犯的案件以及犯罪涉及面广泛、取证手段复杂的重大犯罪案件等，拘留期规定为五个月；
（4）若判定可能判处十年以上有期徒刑的案件，拘留期则设定为七个月；
（5）在特殊情况下，如因特殊原因，需经由最高人民检察院向全国人大常委会提出申请并获得批准后，拘留期方可无限制地延长。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
人民检察院审查批准逮捕犯罪嫌疑人由检察长决定。
重大案件应当提交检察委员会讨论决定。
依据各类案件的特性差异，我们将其细化为五种类别：
（1）普通情形下的案件通常需要两个月的审理期；
（2）案件的情节较为繁杂，在期限届满时仍无法得到确凿解决，则拘留时间为三个月；
（3）对于地处偏远、交通不便且案件处理难度极大，例如重大复杂案件、重大的犯罪团伙案件、跨地区流窜犯的案件以及犯罪涉及面广泛、取证手段复杂的重大犯罪案件等，拘留期规定为五个月；
（4）若判定可能判处十年以上有期徒刑的案件，拘留期则设定为七个月；
（5）在特殊情况下，如因特殊原因，需经由最高人民检察院向全国人大常委会提出申请并获得批准后，拘留期方可无限制地延长。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
人民检察院审查批准逮捕犯罪嫌疑人由检察长决定。
重大案件应当提交检察委员会讨论决定。
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快速解决“刑事辩护”问题
袭警罪得到谅解书坐牢吗
[律师回复] 解析：
依据我国现行《刑法》之法律条文规定，公然对正在依照国家法律程序进行执行任务的人民警察实施暴力袭击者，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制程度的惩戒。若更为恶劣地采取诸如动用枪支、管制刀具，甚至驾驶机动车撞击等方式，严重危害到人民警察的人身安全时，则将被判处三年以上七年以下的有期徒刑。
值得注意的是，获得受害方的谅解书可作为量刑情节之一，在原有的量刑幅度内，有可能会得到从轻或减轻处罚的宽大处理。本罪所侵犯的核心权益是人民警察正常的执法管理活动。而其侵害的具体对象，正是那些依法正在执行职务的人民警察们。在客观方面，本罪主要表现为以暴力、威胁等手段来阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责，并最终导致了严重后果的行为。只要符合法定的刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人，都能够成为本罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依据我国现行《刑法》之法律条文规定，公然对正在依照国家法律程序进行执行任务的人民警察实施暴力袭击者，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制程度的惩戒。若更为恶劣地采取诸如动用枪支、管制刀具，甚至驾驶机动车撞击等方式，严重危害到人民警察的人身安全时，则将被判处三年以上七年以下的有期徒刑。
值得注意的是，获得受害方的谅解书可作为量刑情节之一，在原有的量刑幅度内，有可能会得到从轻或减轻处罚的宽大处理。本罪所侵犯的核心权益是人民警察正常的执法管理活动。而其侵害的具体对象，正是那些依法正在执行职务的人民警察们。在客观方面，本罪主要表现为以暴力、威胁等手段来阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责，并最终导致了严重后果的行为。只要符合法定的刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人，都能够成为本罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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被打未达到轻伤怎么让对方拘留呢
[律师回复] 您好，请问您是为本人咨询还是为家属咨询？，刑事拘留最长37天，这37天里面，要尽力去申请取保候审，不能等着拘留满37天，并不是说满了37天就自动放人的。刑事案件里面，人出来比什么都重要，而且越早越好。找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。
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单位辞退员工需要提前一个月通知吗
单位在辞退员工时，应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金，保护这类劳动者的合法权益进行办理，按照我国的劳动法律规定，如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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劳动纠纷
取保候审由什么机关解除
[律师回复] 解析：
在我国的司法体系中，取保候审作为一项至关重要的制度存在，对于那些已经被采取刑事强制措施（拘留）的犯罪嫌疑人而言，他们需要严格遵循相关法规，依照特定程序申办取保候审。
至于解除取保候审这一问题，可以由已获准取保候审的个人或其委托代理人以口头或书面形式，向当初做出取保候审决定的公安机关提出申请。在此过程中，公安机关的办案人员将会对解除取保候审的各项条件进行严谨的审查和评估。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在我国的司法体系中，取保候审作为一项至关重要的制度存在，对于那些已经被采取刑事强制措施（拘留）的犯罪嫌疑人而言，他们需要严格遵循相关法规，依照特定程序申办取保候审。
至于解除取保候审这一问题，可以由已获准取保候审的个人或其委托代理人以口头或书面形式，向当初做出取保候审决定的公安机关提出申请。在此过程中，公安机关的办案人员将会对解除取保候审的各项条件进行严谨的审查和评估。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
谈恋爱男方给女方买了1w多的礼物 因为男方没钱 找女方接了2w的钱 分手一年女方想要回欠的钱 男方非要扣除礼物的钱 这样合理吗
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？
单位不续签劳动合同不要提前一个月通知，但是如果劳动者续签劳动合同，是需要提前一个月通知用人单位的。劳动合同期间届满之后，双方当事人是可以在协商一致的情况之下继续的签订劳动合同。
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劳动纠纷
用工单位解除劳动关系提前一个月通知的情况
第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作;2经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致。
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劳动纠纷
