辞职当天就要结清工资吗

[律师回复] 解析：
为确保业主委员会的有效运行，委员会成员应主要由热衷于社区公益事业、责任感强烈且具备一定组织协调能力的业主构成。而业主委员会主任及副主任则可在全体成员中通过公平公正的方式选出。在此规定中，并未涉及任何对曾触犯刑法的业主担任业主委员会委员或主任的限制条款。因此，即使是曾经因违反治安管理条例而受到行政拘留处罚的人士，也同样享有参与业主委员会委员选举以及被选举的权利。
法律依据：
《中华人民共和国村民委员会选举法》第十三条
年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。

[律师回复] 解析：
对于拥有长期劳动合同且遭解雇的员工而言，其所应获得的经济补偿金数额应为原经济补偿金金额的两倍。而若因违反公司规章制度或法律法规而导致被解雇，则其经济赔偿金应以原经济补偿金金额的两倍作为计算依据。
然而，关于解除劳动合同所涉及到的补偿标准，却需要根据劳动者实际工作的时间长度来分别加以确认处理。对于经济补偿部分，原则上将以工作年限为基础，每满一年即可向劳动者支付一个月的工资；如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则需按照一年的标准进行计算；若工作年限未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，对于处于哺乳期的女性员工，若在此期间遭到强制性解除劳动合同，那么她们每满一年便可以获得两个月工资的经济赔偿金。
至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应严格遵循相关法律法规的规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
假如在没有签署劳动合同的情况下遭到了解聘，您有权向当地劳动仲裁部门提出申诉，并请求他们发放未能签署书面劳动合同期间应得的两倍工资差额以及对于非法解雇行为所产生的赔偿金额。在这种情况下，根据法律规定，您有权利索取总共长达两个半月的薪资补偿。同时需要注意的是，如果用人单位在使用员工之后过了整整一年仍然没有与员工达成书面的劳动合同协议，那么这就视为该用人单位已经与员工达成了无固定期限的劳动合同协定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于离职员工薪资结算事宜，通常应于办理劳动合同解除手续之际一次性全额支付完毕。
然而，根据我国各地区法律法规及实际操作规程的差异，在此方面亦存在一定程度上的差异性。以下是常见情况及其应对措施的简要阐述：
首先，某些地方明确规定离职员工薪资应于当日予以结清。例如，依据相关法律法规，当用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止时，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位须在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日之内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
其次，部分地区允许在离职手续办理完毕之后再行结清薪资，或者按照双方事先约定的方式进行支付。例如，根据相关法律规定，当企业与劳动者之间的劳动合同依法终止或解除时，企业应当在与劳动者完成所有手续办理的同时，一次性付清劳动者的全部工资。对于特殊情况下双方达成的协议且该协议并不违反任何法律、法规的规定，则应遵循该协议的约定执行。
综上所述，关于公司何时结算离职员工薪资才符合法律规定这一问题，一般而言，员工离职时即应结算清楚。然而，由于各地具体的法律法规及操作规程有所差异，建议您查阅当地人力资源和社会保障局官方网站以获取更为准确的信息。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在离职时若遇公司未能及时交付当月社保的情况，我们应遵循相关法律法规，依法维护自身权益。
根据我国法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须向其发放解除或终止劳动合同时的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
此外，劳动者也有义务按照双方事先约定，妥善完成工作交接事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
（1）各单位须对本单位各个岗位具体职责及职权范围进行明确定义并设立相关制度；或者经过特定程序进行职位授权；
（2）已经得到所在单位领导明确认可的日常工作；
（3）经由具有布置工作权限的领导安排的非固定性的职务授权。若行为人通过利用上述职权所产生的职务便利，非法占有公司财产，那么便可以被判定为“利用职务上的便利”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在借款凭证中未明确规定利息，通常情况下出借方无法提出还本付息的要求，但如若并非自然人之间的借贷关系，即使在双方签订的合同时并未对此进行明确约定，出借方如有收取利息的诉求，仍需根据合同条款、当地的交易习惯及惯例等因素综合考虑，以确定是否应支付相应的利息。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条
借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。
自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。

[律师回复] 解析：
若在离职后无法领取到薪资待遇，可尝试与雇主进行沟通协商，明确请求其补充发放尚未支付的薪资；倘若双方未能就此事达成共识，请您携带所有相关材料前往当地劳动部门进行投诉反映，或直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请；对于仲裁裁决结果持有异议者，当事人有权依法提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
制造假证，不同类别的涉案人员涉及的罪名并不相同，若情节严重者，将面临刑事追责，一旦被揭露，必将遭到法律的起诉。所谓的“假证”行为，是指行为人为达到某种目的而故意提供虚假的证据、鉴定结果、记录或者翻译。构成此罪的前提条件是，行为人的假证行为必须发生在刑事诉讼程序之中，也就是从侦查阶段开始，到起诉和审判的全过程都包含在内。无论行为人是提供虚假的证据、鉴定结果、记录还是翻译，只要实施了其中任何一种行为，就足以构成此罪。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
若贵司合法地实施裁员行动，将需根据员工在本企业所服务的年限，向其提供相应的经济赔偿金。具体而言，凡员工在我司工作满一整年后，我司应给予其一个月工资的补偿；对于工作超过六个月但未满一年的员工，我司将视作其已服务一年；而对于工作时间不足六个月的员工，我司则仅需支付其半个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
通常，个人有权在一个自然月之后决定是否辞去现有的工作岗位。具体地说，离职可采取以下几种方式进行：
首先是依据法律条例，主动且即时地解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在任何涉及暴力或威胁的行动迫使员工继续工作或者未能按照签订的协议准时发放工资时，员工就有权在任何时候向雇主提出解除劳动合同的请求；
其次，根据员工自身的意愿和选择，可以提前30天通过书面形式告知雇主解除劳动合同的决定；
最后，如果员工希望与雇主进行交流并寻求解决方案，还可以向雇主提交申请，双方经过充分协商后达成一致意见来解除劳动合同。需要注意的是，在试用期内，只需提前三天以书面形式提出辞职即可离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
学生出现错误时，教师行使罚款权利是不合法的。教师既非拥有行政执法权力之人，亦并非享有立法权限之群体，他们没有资格做出仅有行政机关方可施行的行政罚款处罚，同样也无法主张只有行政立法机关才会拥有的立法权限。
依据相关法规规定，任何违反国家相关法律规定、向学校或其他教育机构强行索取费用者，均将由政府勒令其退还所收费用；对于此类行为的直接负责人以及其他直接责任人，将依法追究其相应的纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十四条
违反国家有关规定，向学校或者其他教育机构收取费用的，由政府责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

[律师回复] 解析：
若仅签署一份劳动合同，则无法主张相应赔偿。尽管现行法律明文规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位分别持有一式两份，若未能给予劳动者则构成违法行为，但一般情况下，劳动者是无权就此寻求赔偿的，除非在此过程中确实遭受到了实实在在的经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若在借贷关系中出现逾期未能如约偿还贷款，且遭受了起诉，那么您应当积极参与诉讼程序，并在法院作出最终判决之后，全力以赴地履行法院所判定的还款责任。倘若判决未能得到执行，您有权请求法院进行强制执行。
然而，若经法院调查发现您确实无力承担执行义务，则法院将依法裁定中止执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十三条
借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
当劳动者在工作岗位上度过了一个月的时间后，如果用人单位仍未与其签署劳动合同，那么该劳动者有权要求用人单位尽快完成补签手续，同时从第二个月开始，用人单位需要按照规定，逐月向劳动者支付双倍工资。
然而，这一权利仅限于十一个月内，也就是说，当劳动者在用人单位工作满一年后，这一权利将自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
此项条文与现行法律规定相抵触，是非法且无效的条款。劳动者享有自由选择职业的权利，而雇主以任何形式免除自身应承担的法定义务或限制劳动者合法权益的行为皆被视为无效的条文。劳动者有权与雇佣方洽商同意终止劳动合同关系，或者在正式期满前三十天向雇主提交书面通知，试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
该人员目前正在受困于看守所。看守所作为法定机关，专门负责羁押依法被捕及刑事拘留的犯罪嫌疑人或被告人。对于那些被判刑期为一年以下、或者余刑少于一年且不便于送往劳动改造场所执行的罪犯，同样可以由看守所负责监管。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在员工辞去工作之后，通常情况下都需要向其提供离职证明。这是雇主在和员工结束劳动契约后所必需出示的一份正式文书。依据我国《劳动合同法》中的明确条款，雇主应在和员工解除了或者是终止了劳务劳动合同时，立即向员工发放解除或者是终止劳务劳动合同的证明文件，并且在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。离职证明不仅是员工领取失业救济金、办理人事关系以及社保公积金转移等关键环节的重要凭证，而且也是维护员工合法权益的重要保障。若雇主未能及时向员工提供离职证明，那么员工有权通过申请劳动仲裁来寻求相应的赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于并非员工本意而离职的证明：若公司未能依照其所签订之劳动合同中约定，向员工提供符合相关劳动保护或劳动条件的保障措施；又或未能足额支付员工应得薪酬；抑或是未向员工发放足额的加班费用以及未为员工购买社会保险；亦或是故意拖延签署劳动合同；以及在行使管理权时，公司的规章制度违反了国家法律或法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害等等情况，均可作为员工非自愿离职的理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。