离婚协议有法律效应吗

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当孩子被领养之后，其亲生父母将失去对该儿童的监护和抚养权。
一旦孩子被合法收养，其亲生父母将无法再向他/她提出赡养要求。
同时，养子女与他们亲生父母之间的权利和义务关系也会随着收养关系的确立而消除。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
关于竞业禁止的范围问题，主要涉及到两个方面：
首先，作为用人单位，需要在参考其自身状况以及考虑员工个人因素的基础上，合理地约定竞业禁止的具体范畴，以避免在员工再度投入职场之时，由于缺乏充分了解而意外地触犯了已签署的竞业禁止协议；
其次，用人单位在与劳动者达成竞业禁止协议的同时，也可以考虑与之进一步明确约定竞业禁止的地域范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
答案的确定需要依据实际情况而定，即是否已对该事件进行了报案处理。
若已经完成报案流程，则可能需要进一步进行销案操作。
在当今社会，交通意外的发生实属常见现象，特别随着机动车数量的激增，人们在日常出行过程中所面临的风险也日益加剧。
因此，交通事故的频繁发生，往往会对公民的生命财产安全带来严重影响。
然而，在日常生活中，一旦遭遇交通事故，我们完全可以通过协商或提起诉讼两种方式来寻求妥善解决之道。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（一）当事人自行赔偿；
（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
即使尚未完全履行注册资本缴纳义务，所涉及的股权转让依然具有法律效力。
这从现行《中华人民共和国公司》的角度来看，并未对未全额实缴出资情况下的股权转让行为进行严格约束，仅要求在相关股权转让过程中，遵循法定程序完成相应的登记手续即可。
因此，只要满足上述条件，此类股权转让便可视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
依照诉讼程序规定，任何一方当事人对于案件管辖权问题提出质疑的期限为自被告收到起诉状副本之日起计算的15日之内。
此乃关于被告于收悉起诉状副本后15日内提交管辖权异议申请的明确规定，如若逾期未提出，则人民法院将不再予以审查。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
当面对信用卡逾期问题时，应遵循以下步骤：
首先，绝大部分银行都会提供一定程度的还款期限，您只需在相应的时间段内尽快偿还逾期产生的账款便可解决这一问题；
其次，若已超过上述宽裕的还款日期，不必过于忧虑，您完全可以致电相关机构，与之进行有效沟通，向其详细阐述自己并非有意拖欠，并以真诚的态度表明自己的立场，待银行对您的情况表示理解之后，您再清偿所有欠款即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
电子版合同自加盖公章之日起即具备法律效应，且对合同缔结双方产生法律拘束力。
依据我国现行相关法律条文，以电子数据交换、电子邮件等途径得以有形化体现所载内容，并且可随时查阅和调用的数据电文，应被视作书面形式的一种。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
关于房地产纠纷的问题，可选择通过调解、磋商、仲裁以及诉讼等途径予以化解。
当事人各方应当以平等互惠为基础，在非公开场合寻求妥善的调解方式。
若调解无果，则可邀请中间人协助进行协调。
如经协商仍然无法达成共识，当事人可依据房地产合同中所规定的相关条款，将争议提交至事先约定的仲裁机构进行裁决。
若仲裁未能解决问题，当事人还可向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
烦扰若由家庭暴力引发而只造成了细微的身体损伤，那么这便属于民事法律案件范畴，在此种情况下，诉讼时效通常设定为三年，该时间自当事人意识到自身权益或应得知其权益遭受损害以及义务方起开始计算。
如有特殊情形，即当事人遭到加害人为期三年的限制行动，以至于无法在限定时间内提起诉讼，那么诉讼时效可以据此暂停；
反之，烦扰若导致了轻微伤以上的身体损伤，那么这就可能被视为刑事法律案件，诉讼时效的长短将依据实际伤害程度及判决结果来确定。
对于法定最高刑期不满五年的有期徒刑，追诉时效的期限为五年。
对于法定最高刑期在五年以上但不满十年的有期徒刑，追诉时效的期限为十年。
对于法定最高刑期在十年以上的有期徒刑，追诉时效的期限为十五年。
至于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的，追诉时效的期限则为二十年。
若在二十年后仍认为必须追诉的，需经最高人民检察院批准同意后，方可继续进行追诉；
一般来说，由家庭暴力引发的轻微伤可以通过公安机关进行调解处理，若调解成功，则不再对施暴者进行惩罚；
若调解失败，则可能面临罚款或十五日以下的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。
2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。
3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。
4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。
如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 解析：
众多企业实施了绩效考核机制，这一过程中员工薪酬往往会与其工作表现挂钩。
然而，根据法律规定，雇主在发放薪资方面不能任意扣除劳动者的报酬，
因此，用绩效考核作为名义扣发员工薪水的行为显然不符合法律规范，劳动者可通过投诉等途径加以维权。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
通常而言，在加盟行业中，加盟商家与各大加盟企业之间签署的特许经营协议的有效期应不少于三年。
如若加盟商家在签订合约后短短一年内产生悔意，则可向相关机构提出解除合同的申请。
而在这种情况下，特许经营权授予方与接受方都需明确规定在特定时间范围内，被特许方有权单方面解除合同。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十三条
特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。
但是，被特许人同意的除外。
特许人和被特许人续签特许经营合同的，不适用前款规定。
《商业特许经营管理条例》第十二条
特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。

[律师回复] 解析：
当何种类型的行为人对正在履行职责的辅警实施暴力行为时，便构成了妨害公务罪。
妨害公务罪主要涵盖了使用暴力或以恐吓等手段，妨碍国家机关工作人员按照法律法规进行正常职务活动的行为。
若行为人被判定为涉嫌妨害公务罪，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若未按照正规程序进行交易，或交易价格显著偏低，将引发关于可疑资产恶意转移的疑惑。
以下，针对诉讼参与者或其他人士的行为，人民法院有权根据情节轻重实施罚款和拘留等惩罚措施；
如构成犯罪，更要依法追究相应刑事责任。
主要包括：
（1）制作伪证并销毁关键证据，妨害法院审理案件的进程；
（2）运用暴力、恐吓及行贿手段，压制证人作证，甚至是指使他人或使用贿赂、威胁方式让他人制造虚假证言；
（3）隐匿、转移、出售、破坏已被查封、扣押的财产，或者已被清点并要求其妥善保管的财产，以及转移已被冻结的财产；
（4）对司法工作人员、诉讼参与者、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人员，进行侮辱、诽谤、捏造事实、殴打或者打击报复；
（5）采取暴力、威胁或者其他非法手段，阻挠司法工作人员执行职务；
（6）拒绝履行人民法院已经生效的判决、裁定。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
若在离婚过程中并无任何过失，则在离婚后重新签订财产分配协议实属不妥。
根据相关法律规定，在离婚后不满一年的时间内，如对原离婚时所签署的财产分割协议感到后悔，可向法院提起诉讼，请求予以撤销。
然而，若离婚已超过一年，则无法再次对财产分割协议提出异议。
在此情况下，若未能发现在签订财产分割协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，法院应依法驳回当事人的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。

[律师回复] 解析：
关于夫妻在婚姻关系持续期间内其中一方出售房产所产生的法律效力，其具体情况如下：
若该房产属于个人所有，那么该方有权进行合法的售卖行为；
然而，如果该房产属于夫妻双方的共同财产，则在未得到另一方明确同意的情况下，任何一方都不得擅自以自身名义转让登记在自己名下的法定共有房屋。
在此种情形下，倘若购房者为善意购买，且支付了合理对价，那么该次售房行为仍然具有法律效力，但卖方必须向夫妻中的另一方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第二十八条
一方未经另一方同意出售夫妻共同所有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并已办理不动产登记，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。
夫妻一方擅自处分共同所有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
执行案件中的被执行人有权对执行措施提出异议。
然而，在此类情况下，异议必须符合以下三项严格的限制性条件：
首先，执行异议权仅限于案外人享有，而法律并未赋予当事人此类权利；
其次，异议必须基于案外人对执行标的物所主张的合法权益；
最后，执行异议的提交时间需在执行程序终结前完成。
若执行程序已告终结，案外人再行提出异议的，则该异议将被视为新的争议事项，应当通过启动新的诉讼程序加以解决，而非作为执行异议进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在司法制度的实际运用过程中，如果借款人假冒其配偶的身份来签署贷款协议，那么该份贷款协议对作为债权人的一方来说，将被视为具有充分的法律效力；
而对于配偶的一方，我们可以将此种行为视为表见代理，进而认定其合法性。
即：
当代理人在未获得授权、超过授权范围或代理资格已经终止之后，继续进行代理活动时，只要相对方有合理的依据相信代理人仍有权代表其行事，则代理人所作出的代理行为皆为有效。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

[律师回复] 解析：
一、办理流程详解1、首先以持有合法的公司《企业法人营业执照》作为首要条件；
2、其次，有必要准备充足与所需表格文件以及各类证件，以便能够成功申请营业设立登记；
3、在上述两个步骤顺利完成后，便可获得由相关机构颁发的《营业登记》证书。
二、办理手续详细说明1、首先需要公司法定代表人亲自签署的《分公司设立登记申请书》；
2、其次，需要提供公司章程的影印件；
3、再次，需要由公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》的影印件；
4、此外，还需提供分公司负责人的任职文件原件及其身份证明影印件（该任职档需加盖公司公章并由法定代表人亲笔签字确认）；
5、对于营业场所使用证明方面，若营业场所系租赁所得，则需提交房屋租赁合同原件以及房屋产权影印件，或经租赁管理部门登记盖章的租赁合同原件；
若营业场所为公司或股东自有，则需提交房屋产权证明以及公司或股东提供给分公司使用的证明文件；
6、如涉及从事加工、生产项目，生产经营易燃、易爆、危险品的，申办娱乐服务场所、旅业、印刷等行业的，还需提交分公司所在地工商所出具的《企业场地调查情况表》；
7、最后，若法律、行政法规规定设立分公司必须报经审批，或者分公司经营范围中存在法律、行政法规规定必须报经审批的项目，还需提交相应的批准文件；
8、除此之外，公司登记机关可能会要求提交其他相关档案资料；
9、以上所有材料均需一式一份，其中未明确指出为影本的，应提交原件；
而明确指出为影本的，则需提供原件供审核（但负责人的身份证明影本除外）。
法律依据：
《公司法》第八条
依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款的明确规定，调解协议一旦双方签署确认即告生效。
然而，若采用留置送达或公告送达方式进行送达的情况下，则需待法定送达期限届满后方能正式生效。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级，便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退，则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定，工伤职工如有需要，可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是，根据我国法律规定，在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权要求用人单位给予赔偿；
若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位确实存在过错，那么工伤职工不仅能获得工伤待遇，还能额外获取经济补偿金；
但若用人单位无过错，工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此，工伤职工能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。