合同上盖了公章没签字能生效吗

[律师回复] 关于这个故意伤害案，我们得看下被伤害的程度还有法官会判几年。比方说，要是打得是轻伤，那最多能吃三年牢饭的，那侦查的时间就是五年；可是要是把人打成了重伤，那就得坐十年大牢侦查的时间也得有十五年；再狠点，把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成重伤导致严重残疾的话，那可就得吃枪子儿了，这就是死刑侦查的时间就得有二十年了。不过要是过了二十年还觉得非得抓他不可，那就得请最高人民检察院核准一下才能动手。

[律师回复] 根据《民事诉讼法》第一百零二条规定，调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决.

[律师回复] 你好，我们电话沟通一下具体情况

[律师回复] 2021年1月1日《民法典》施行之前，原告因身体受到伤害向人民法院请求
保护民事权利的诉讼时效为一年，自原告知道或应当知道权利受到侵害之日起算。《民法典》于2021年1月1日施行之后，所有类型的民事权利（包括人身侵权）请求人民法院予以保护的诉讼时效均为三年，自原告知道或应当知道权利受到侵害之日起算。对于医疗损害纠纷而言，自原告知道或应当知道其人身权利受到医疗机构侵害之日起，计算诉讼时效，由于医疗活动的高度技术性和专业，患者及其家属作为普通人，对于损害因谁所致、诊疗行为是否存在过错，过错与损害结果之间的因果关系等专门性问题，难以在损害发生之时即作出判断，在患者曾就诊多家医疗机构的情况下难度更甚因此，不能简单机械地将损害发生之日作为诉讼时效的起算点。在没有证据证明患方知道或者应当知道诊疗行为符合侵权责任构成要件的情况下，其未对义务人提起诉讼，不应视为怠于行使权利。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 拆迁协议上写谁的名字通常意味着该人拥有房产的权利，但具体情况还需看协议条款和相关法律规定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，只要能证明口头有这个租赁协议，是有效的哈

[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。

关于加班

正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。

关于请假扣分扣绩效

如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。

你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，算是承认欠款的意思表示…

[律师回复] 你好，您户口是否在村里面？

[律师回复] 不违反法律强制性规定，一般认定有效。

[律师回复] 可以到相关政府部门去更改

[律师回复] 你好，所述事宜可进行沟通和办理。

[律师回复] 可以审核合同提出法律意见

[律师回复] 找不到，同名同姓人太多。

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 法律规定一户只能有一个宅基地，要看你们有没有宅基地。

[律师回复] 您好，具体是涉及到什么案件了

[律师回复] 你好你这个情况我们可以处理

[律师回复] 签协议了吗可以调取补偿方案，具体情况详细沟通