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劳务合同跟劳动合同怎么区分

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同劳务合同的区别有以下几点:
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳务合同跟劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在主体资格和性质上有显著区别。劳动合同主要涉及雇主与自然人之间的从属关系,劳动者需遵守公司规章制度并接受管理。而劳务合同则更加灵活,双方可以是法人、组织或公民,彼此地位平等,仅存在经济关系,无从属或行政上下级关系。
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劳务合同跟劳动合同怎么区分
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务合同跟劳动合同怎么区分相关的法律规定。
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劳动合同跟劳务合同的区别在哪里
劳动合同是确定劳资关系的基础文件,旨在构建稳定劳动关系,签约主体为劳动者和用人单位;而劳务合同则更宏观地规范双方权利义务,签约双方可以是公民或法人,且不一定提供工作环境。两者在法律定位和实际内容上有所区别。
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劳动合同跟劳务合同的区别是怎样的?
劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。
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