双方私下签订协议条约有法律效应吗

[律师回复] 解析：
在我国，侵占罪的诉讼时效被确立为五年。
根据相关法律法规，侵占罪的量刑标准为：
对犯人进行二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；
若情节严重，则会处以二年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
而从法律角度来看，对于法定刑期不足五年的犯罪行为，其诉讼时效将会在经过五年后失效。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
的确如此，当行政机关希望请求法院实施强制执行程序时，首当其冲地需要向法院提交相关申请表单。
在该表单中详细注明申请人及其相关信息、被申请人的相关信息以及拟采取强制执行措施的具体事项。
完成上述填列后，即可将申请表单交由法院进行裁定。
若经审查，法院认为根据现行法律规定，确实存在可供强制执行的情形，则会做出准予强制执行的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第五十三条
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。
第五十四条
行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行;执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

[律师回复] 解析：
在涉及到强制猥亵的案件中，尽管双方当事人可以通过和解方式解决其中的民事赔偿问题，但这并不意味着被告方无需为其不当行为承担相应的刑事责任。
根据相关法律法规，若涉案双方能就案件达成和解协议，那么公安机关便可据此向人民检察院提交对被告从宽处理的相关建议。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
是完全可以签订的，且同样具备法律效力。
关于有期徒刑、拘役或管制的量刑标准如下：
倘若行为人在实施违法犯罪活动之前款的罪行时，导致他人身体受到重伤的伤害程度，那么将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚；
若行为人的行为导致他人死亡或者采用极其残忍的手段致使他人身体遭受严重残疾的情况下，则将被判处十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
然而，如果本法中有其他专门规定，应按照相关规定来进行处理和裁判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若因无驾驶证驾驶而遭受交通警察部门予以行政拘留十五日之惩罚，作出此处罚之部门应当在第一时间内将该违法嫌疑人送至拘留所进行强制执行。
然而，倘若被处罚者对行政拘留的处罚决定表示异议，并申请行政复议或提起行政诉讼，则可以向上一级公安机关提交暂缓执行行政拘留的申请。
在此情况下，若上一级公安机关评估暂缓执行行政拘留不会带来社会危害，则可允许被处罚者本人或其近亲提供符合相关规定要求的担保人，或者按照每日行政拘留二百元的标准缴纳保证金，从而使行政拘留的处罚决定得以暂时搁置。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关规定，侵占罪属于自诉案件范畴，因此，此类犯罪行为必须由受害者自行向人民法院正式提起诉讼，而不是通过公安机关或其他执法机构进行处理。
在提起刑事自诉时，须提交相应的刑事自诉状。
如若还需同时提出附属民事诉讼请求的，还需要提交刑事附带民事自诉状。
需要注意的是，这些文件需要包括正本及按照被告人数额递增的副本。
其中，副本必须以书面形式制作，并在尾部注明“起诉人”的姓名和签署，以及加盖合法印章，且禁止将此部分内容进行复印。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
劳动者追索薪酬的合法途径包括：
1.可直接前往当地劳动行政主管部门进行实名举报，请求劳动行政部门依法依规责令用人单位限期支付所拖欠的报酬；
2.如无法与用人单位达成和解或调解，则可依照法定程序向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3.对于劳动仲裁裁决结果不满者，有权在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

[律师回复] 拖欠了多少工资没发 有合同吗

[律师回复] 这是签合同时写上去的，还是签完字后写上去的？

[律师回复] 你好具体什么法律问题可以帮你处理

[律师回复] 需要了解具体情况，可以先进行咨询

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 您好， 您说一下情况L

[律师回复] 工伤保险条例》赋予了单位在三十日内要提出申请工伤认定，若单位没有履行申报义务，亦没有履行告知员工申报工伤的义务，将会被认定为有过错责任，须承担法律责任。也没有在工伤认定时效内即一年内申请工伤认定

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好，建议协商解决，教育问题暂时没有办法

[律师回复] 公司属于违法解除，员工可以要求赔偿。

[律师回复] 你好，你是案件结束了么

[律师回复] 你好，签订协议，工资福利待遇结算清楚