入职没有离职证明要怎么办

若当事人没有单位开具的离职证明，但能证明原劳动合同已经解除或者终止的，能入职。用人单位需要依法为员工出具离职证明，而员工可以请求劳动行政部门依法责令单位出具离职证明，并要求单位对给员工造成的损失进行赔偿。

根据用人单位的规定，可以在没有离职证明的情况下办理入职的。用人单位要求离职证明，主要是以避免因新员工没有辞职证明来证明已终止与原单位的劳动关系而导致的其他问题。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位解除或者解除劳动合同应当出具解除或者终止劳动关系证明书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者移交工作应按照双方之间的协议进行。

没有离职证明对求职一般无影响，其主要作用是证明与前雇主无劳动关系，避免法律纠纷。双方无法达成共识时，可签订承诺协议书，保证已终止或不存在劳动关系，确保不影响新公司。若因未履行承诺导致企业损失，需个人承担；反之，因声明为企业带来损失也需赔偿。