用人单位拖欠工资两个月经济赔偿金如何算

[律师回复] 你好，可以起诉对方还款的

[律师回复] 一方不同意离婚，另一方可以向法院提起诉讼。法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院会准予离婚。如果没有法定情形，第一次可能不判离，但六个月后可再次起诉，判离可能性增大。

[律师回复] 拖车会产生一定的费用，可以在保险理赔或者民事索赔时主张偿还

[律师回复] 被拖欠多少金额？有没有证据？

[律师回复] 你好，对方一共欠你多少钱？详细沟通下

[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

[律师回复] 根据欠款证据材料，写诉状到法院立案

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 是什么经济纠纷，必须说清楚不然

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 公司已经构成违法拖欠劳动报酬了，可以直接解除合同要求支付工资?经济补偿金n

[律师回复] 您好 公司具体拖欠您多少的工资？具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 可以协商或者劳动仲裁追回

[律师回复] 别人欠您钱拖着不还，即使金额小于 1 万元，您也是有办法追讨的。

您可以先尝试和对方友好沟通，明确提醒对方还钱，并说明您的需求和难处。

如果沟通无果，您可以给对方发一份正式的书面催款通知，比如通过短信、w信或者邮件，保留好这些沟通的记录。

如果对方还是不理会，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼的流程相对会复杂一些，您需要准备好相关的证据，比如借条、转账记录、聊天记录等能够证明对方欠款的材料。

因为金额较小，诉讼程序可能相对简单，而且诉讼费用也不会太高。一旦您胜诉，对方还需要承担诉讼费用。

您之前有跟对方沟通过还钱的事吗？

[律师回复] 作为律师，我建议您首先与您的丈夫进行沟通，尝试达成一个共同的还款协议。如果沟通无效，您可以考虑依据《民法典》的相关规定，向法院提出申请，要求您的丈夫承担相应的还款责任。因为您没有经济来源，可以向法院说明情况，请求法院判决您的丈夫承担还款义务。同时，您也可以寻求法律援助，以便更好地维护您的权益。

[律师回复] 你好 这边联系你看看情况

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 业主权益受侵害时，可以采取以下措施：首先，尝试与物业协商解决；若协商无果，可寻求居委会或村委会调解；调解不成，可向法院起诉或依约定申请仲裁。在严重侵害情况下，业主大会可解除与物业的合同。同时，业主应保留相关证据，如照片、视频等，以便维权。

[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。

一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。

但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。

不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。