退休返聘人员辞退补偿标准
最新修订 | 2024-10-16
1.4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：139人
- 律师解析
-
1、退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。
2、用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
返聘退休人员辞退有补偿吗?用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
-
退休返聘人员辞退后,有补偿吗返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休，这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动生涯即告结束，而非仅取决于个人实际劳动能力。
-
返聘退休人员辞退有补偿吗用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
-
退休返聘人员辞退后,有补偿吗返聘退休员工一般无补偿体制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休，这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动生涯即告结束，而非仅取决于个人实际劳动能力。
劳动保障
-
返聘退休人员辞退有补偿吗返聘退休人员被辞退时，一般无需支付经济补偿。因为返聘人员已享受退休金，且再次被聘用时双方通常会有特别的约定。当返聘协议到期或双方协商一致解除时，通常只需按协议内容处理，无需额外支付补偿。但具体情况还需看双方协议和当地政策。
劳动保障
-
返聘退休人员辞退有补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于返聘退休人员辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动保障
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125498人选择咨询律师
退休返聘人员辞退补偿标准
一键咨询
返聘退休人员辞退有补偿吗
返聘退休人员被辞退时，一般无需支付经济补偿。因为返聘人员已享受退休金，且再次被聘用时双方通常会有特别的约定。当返聘协议到期或双方协商一致解除时，通常只需按协议内容处理，无需额外支付补偿。但具体情况还需看双方协议和当地政策。
10w+浏览
劳动纠纷老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
返聘退休人员辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于返聘退休人员辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工没有劳动合同。
[律师回复] 你好，?在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付双倍工资和赔偿金。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休，这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动生涯即告结束，而非仅取决于个人实际劳动能力。
10w+浏览
劳动纠纷
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
4.6w浏览
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休，这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动生涯即告结束，而非仅取决于个人实际劳动能力。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.2w浏览
试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.1w浏览
退休返聘人员可以随时辞退吗
不能随意解除退休返聘人员的职务，应依照正式的聘请合约处理。如合同中有约定解除时需支付经济补偿金的情形，用人单位满足条件后必须支付。退休返聘人员的解雇需依据合同条款和法律法规，合法、公正、公平进行。已签署合同则按条款实施，未签或未规定则参考法律法规和协商结果决定。
10w+浏览
劳动纠纷
