不给签劳动合同怎么办

在劳资关系领域，若劳动合同即将期满而雇主仍未将续签后的劳动合同交付于正在效力中的劳动者，那么此举无疑违反了既定的法规法条。雇主在此类情况下理应妥善地将续签后的劳动合同副本交付至劳动者手中。为此，劳动者可主动与雇主进行交涉，明确表达索要合同的需求。假使雇主仍坚决拒绝将合同交付给劳动者，那么劳动者有权利向相关执法机构提出申诉或者举报，以此维护自身的合法权益不受侵害。

劳动合同续签后未获报酬，劳动者有权依合同向单位提出支付请求。可先与单位协商，指出其违约促其履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以法律手段捍卫自身合法权益。

在签署劳动合同之后，用人单位未向劳动者交付劳动合同该如何处理若签订合同时，劳工方并未获得合法权益劳动合同，他们可采取如下策略进行维权：首先，他们可以选择与雇主或用人单位进行协商解决；其次，可请求工会等相关机构的援助，协助争取权益；再次，可向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街区建立并具有劳动争议调解功能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请；此外，也可向劳动行政管理机关进行投诉，请求对方采取有效措施强制交付劳动合同；最后，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁决定书后15天内向当地法院提起诉讼。