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职工福利相关规定有哪些

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
职工福利相关规定:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用;
包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用;
未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
法律依据
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定,应当包括以下内容:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所;
托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
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薪酬包括福利吗?相关的规定有哪些
从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。薪酬包括福利。
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劳动纠纷
同工同酬有什么福利?有什么相关规定?
真正意义上的同工同酬,是包括福利保险的,它们同样是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的“同工同酬”有悖劳动法的精神。坚持社会公平正义,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。同工同酬不仅仅体现为分配方式的平等,还包括福利和保险。
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劳动纠纷
福建省职业病鉴定机构相关规定有哪些?
各地区都有当地指定的职业病鉴定机构。必须在行政主管机关指定的医疗机构鉴定。不能个人自行鉴定。个人自行鉴定的结果无效。也就是说进行职业病鉴定需要行政主管机关开具相关证明。让你到哪个医疗机构鉴定,你就必须到那个医疗机构。
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产假期间的工资福利等相关问题
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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高温费属于福利费吗,劳动法中相关规定有哪些?
企业发放给员工的高温补贴,属于福利费支出,可以计入福利费科目,也可以在应付职工薪酬中处理,其需要合并算入工资中缴纳个人所得税。要求各地用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。
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劳动纠纷
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