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辞退的员工是否有补偿

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超龄员工辞退是否补偿
在我国超龄的劳动者国家支付相关的退休工资,劳动用人单位不用支付相关劳动者的劳动赔偿金。相关的劳动者和劳动单位进行协商处理这类辞退办理,如违法进行辞退的,劳动者可以向当地的劳动部门进行举报,确保自身的合法权益。
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依法辞退员工员工要补偿是否合理
只要公司是依法辞退员工的员工要补偿的行为就不合理,但是何谓依法辞退员工,就这个问题在劳动合同法当中也有非常明确的规定,除非能证明员工违反了公司的劳动纪律,员工建立双重劳动关系并影响到了当前的工作,或者当初提供的相关资质证明是虚假的。
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