企业劳动合同签署技巧有什么

[律师回复] 您好！及时联系律师进行更改。

[律师回复] 需要签署股权分配协议，约定利润分配，股份出资金额，方式。详细可以来电咨询，这样高效一些。

[律师回复] 孕期女职工在企业解散时，同样享有获得经济补偿金的权利。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业解散后，孕期女职工如需继续享受产假、哺乳假等特殊保护，可以与企业协商解决。如协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求企业按照法律规定支付产假工资、哺乳假工资等。孕期女职工在企业解散后，仍可按照规定享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 您好，离婚后给孩子改姓需要和对方同意，协商配合

[律师回复] 看是征收还是流转，
可以要求复议或者诉讼；稍后电话沟通

[律师回复] 你好，具体法律问题描述下

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 这种情况存在一些潜在问题和不合理之处：

优点：

1. 对于刚毕业的研究生来说，有一个相对明确的收入保障。

问题和不合理之处：

1. 包薪制且包含加班费但不明确加班时长，可能导致员工过度加班而无法获得合理的额外报酬，这可能会影响员工的工作生活平衡和身体健康。

2. 没有明确加班时长界限，企业可能会随意要求加班，而员工难以维护自身权益。

3. 从长远来看，可能不利于形成健康的工作氛围和企业文化，员工可能会因为长期无偿加班而产生不满情绪。

总体而言，这种安排可能会给员工带来一些不确定性和潜在风险。在应聘时，建议仔细评估自身对工作强度和加班的接受程度，同时也可以尝试与企业进一步沟通，明确一些具体的加班相关事宜和权益保障措施。如果觉得不合理或难以接受，也可以考虑其他更符合自身期望和权益保障的工作机会。

[律师回复] 有什么通知需要你干嘛吗

[律师回复] 如果员工不愿意跟着去新公司，原公司解除劳动合同的话，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果原公司签了离职合同，然后重新签署独立公司的合同，从法律关系上看，这是与新的主体建立了新的劳动关系，与原公司的劳动关系已经终止。可能存在的影响主要有：

1. 工作年限可能不能连续计算，在计算经济补偿或某些与工作年限相关的权益时可能会受影响。

2. 新公司的经营状况、工作环境、管理模式等可能与原公司不同，需要重新适应。

但具体情况还需根据实际的合同约定和法律规定来综合判断。如果对相关事宜存在疑虑，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。

[律师回复] 你好，目前是怎样的强制措施

[律师回复] 您好，目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 既可以是个体，也可以是合伙企业，公司。

[律师回复] 你好 我们可以对接 方便联系嘛

[律师回复] 您好，北京盈科包头律所，我们有专业诉讼律师

[律师回复] 可以向公司所在地的劳动监察大队反映情况，社保归劳动奖大队管

[律师回复] 要问企业重组债务需不需要打官司？这要看你遇到什么情况了。
首先，如果这家公司的总裁还不起欠别人的钱，而且他手头的钱也不够还所有的债，或者说他几乎没有还款的能力，按照我们国家的《中华人民共和国企业破产法》第二条的说法，这样的公司就可以按照这个法律来处理这些债务问题，比如让公司整顿整改，跟债权人商量怎样才能把债给还上，或者直接破产清算，也都行。要是公司的领导人符合《中华人民共和国企业破产法》第七条提到的那些情况，他们也可以向法院申请让公司整顿整改，跟债权人商量怎么还债，或者直接破产清算。再说说债权人，如果他们也还不起欠别人的钱，他们也可以向法院申请让公司整顿整改，或者直接破产清算。当然，在实际操作中，企业重组债务可能会牵扯到很多人，比如说债权人、债务人、股东等等，所以他们之间可能需要好好地谈一谈，看看能不能找到一个大家都满意的办法。如果大家谈不拢，或者在谈的过程中出了什么岔子，那可能就得走法律程序，也就是去法院告状了。所以到底要不要打官司，主要看重组过程中有没有法律纠纷，还有就是大家能不能通过协商解决问题。如果协商不了，或者涉及到了法律规定的整顿整改、跟债权人商量还债，或者直接破产清算之类的事情，那就得通过法律途径来解决了。

[律师回复] 你好，工作原因受伤，构成工伤；如有骨折，一般能认定上伤残。