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工作时间因非工死亡如何赔偿

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明医疗机构的诊断证明申请工伤认定
认定为工伤后的赔偿主要包括:
1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿金
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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工作时间因非工死亡如何赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作时间因非工死亡如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
夫妻一方事故死亡赔偿款怎么分配
[律师回复] 当夫妻一方因事故不幸离世时,所获得的赔偿款并不能一概而论地都当作遗产来进行分配。
死亡赔偿金与普通遗产有着本质的区别,它并不属于遗产的范畴。在对这笔赔偿款进行分配时,需要综合多方面的因素。比如,要考量与死者关系的亲疏远近,像直系亲属相较于远亲,在分配中可能会更占优势;还有共同生活的紧密程度,长期与死者共同生活、相互依赖的人,理应在分配中得到更多考虑;经济依赖程度也是重要因素,那些在经济上较为依赖死者的人,应分得相对较多的份额。
被扶养人生活费是专门为被扶养人设立的,必须归属于被扶养人本人。而丧葬费用则主要用于处理丧葬事宜的各项支出。
倘若赔偿款有剩余部分,通常由死者的配偶、子女、父母等近亲属共同协商进行分配。在分配过程中,原则上要特别照顾未成年子女以及无劳动能力、无生活来源的近亲属,以保障他们的基本生活需求。如果协商无法达成一致,还可以通过诉讼的途径,由法院依据上述各项原则进行公正的裁决。
总之,在分配夫妻一方因事故死亡获得的赔偿款时,务必秉持公平合理的原则,确保每一位相关人员的合法权益都能得到妥善的保障。
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工作时间因非工死亡怎样赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工作时间因非工死亡怎样赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
非因工死亡有哪些待遇
非因公伤亡事故补偿标准如下:丧葬费用为本企业职工平均工资的两倍;一次性救助金由直系亲属人数决定,一名亲属为六个月工资,两名亲属为九个月工资,三位或更多亲属为十二个月工资。
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工伤赔偿
职工非因工死亡有什么待遇
1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月;2、一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月。2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
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工伤赔偿
职工非因工死亡有什么待遇
1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月;2、一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月。2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
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