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工作两个月未签合同怎么给我赔偿

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
工作两个月用人单位未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数
无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月未签合同怎么给我赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作两个月未签合同怎么给我赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
仲裁院两月内未作出裁决是否合理
仲裁院两个月内未作出裁决的这种情况是不合理的,因为按照劳动争议仲裁法的相关规定,仲裁委员会在受理当事人的仲裁申请以后的45天之内应该出具仲裁结果的,即使是延长仲裁时间,最多就是延长15天,逾期没有出结果的可以直接起诉。
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诉讼仲裁
未成年工作半个月不给工资怎么办
未成年工作者半月未获薪酬,应首先尝试与雇主协商,无果则向劳动行政主管部门投诉。还可选择调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不满仲裁结果可向人民法院提起诉讼,以依法维权。
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劳动纠纷
工作两个月工伤怎么算
在员工工作的前两个月内,如果不幸遭遇工伤,经严格认定后,员工将享有工伤保险的相关待遇。具体来说,工伤保险将支付员工的医疗康复费用、住院餐饮补助,以及停工留薪期内的全额工资。对于伤残者,还将给予一次性补偿。此外,在停工留薪期间,员工的工资福利不变,单位需按期发放。
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工伤赔偿
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