未成年工作半个月不给工资怎么办

[律师回复] 你好，按照对方给你的彩礼进行退还。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 您好，关于16岁半属于未成年吗这个问题，我的解答如下, 不可以，你16岁虽然有身份证，但仍属于未成年人，只要是未成年人就不能进网吧上网。网吧的身份证登记现在都是和公安机关联网的，只要未成年人用身份证登记都是会被发现的。根据网吧管理条例第二十一条规定，互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所。
互联网上网服务营业场所经营单位应当在营业场所入口处的显著位置悬挂未成年人禁入标志。第二十三条互联网上网服务营业场所经营单位应当对上网消费者的身份证等有效证件进行核对、登记，并记录有关上网信息。登记内容和记录备份保存时间不得少于60日，并在文化行政部门、公安机关依法查询时予以提供。登记内容和记录备份在保存期内不得修改或者删除。拓展资料：在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围并不完全不同。例如在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。目前，我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等。判断一个人是否为未成年人，有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。

[律师回复] 如果你认为不对，可以申请复议

[律师回复] 你好，发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

[律师回复] 可以主张未签书面劳动合同二倍工资差额

[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 你好 未婚怀孕六个半月 被严重家暴 报警后警方出警拍了照片让我去医院说稍后联系 然后就一直没联系我 怎么办！
答：被谁家暴的呢

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　核心提示：北京市第二中级对女职工维权的劳动争议案件调研发现，基于女性专有权利产生的争议较常见，其中因生育权产生的相关权益纠纷较突出，半数以上用人单位未为女职工缴纳生育保险。　　2012年4月28日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》对女职工在工作和劳动中的安全和健康作出更完善的保护性规定，近日，北京市第二中级对女职工维权的劳动争议案件调研发现，基于女性专有权利产生的争议较常见，其中因生育权产生的相关权益纠纷较突出，半数以上用人单位未为女职工缴纳生育保险。　　问题　　不缴少缴不完整缴　　市二中院去年审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件。其中，从生育保险缴纳情况看，50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，即使缴纳生育保险的，也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。从产假工资发放情况看，超过78%的用人单位不发放或者不按正常工资标准发放产假工资。在生育后，仅有不足9%比例的女职工与用人单位的劳动关系正常存续，其余或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职，或是用人单位以旷工等事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止。　　原因　　女职工弱势委曲求全　　法官表示，当前女职工生育权益遭受侵害的主要原因有：用人单位与女职工地位悬殊，劳动合同订立或履行过程中，即使劳动时间、劳动条件等存在侵害生育权益的情形，女职工通常会委曲求全，为保住工作牺牲生育权益。此外，女职工维权意识不强，对女职工劳动保护相关规定不熟悉，在怀孕、生育、哺乳期间缺乏与用人单位的沟通谈判能力。　　提醒　　制度未公示要赔偿　　建议用人单位在制定规章制度及拟定劳动合同书时确保相关内容与《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定相符，女职工在怀孕、生育、哺乳期间享受正常工资待遇，用人单位即使为照顾“三期”女职工而减轻其工作量或者安排其他能适应的劳动，也不应降低其工资标准，还应主动了解怀孕、哺乳期间女职工的需求，从工作任务安排等方面给予照顾，提升单位凝聚力。　　用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。如果用人单位确实存在不缴纳生育保险，不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形，女职工以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。如果用人单位以旷工等事实为由与女职工解除劳动关系的，应举证证明女职工确实存在旷工等事实，同时应举证证明其依据的规章制度已经过民主制定及公示送达程序。如果用人单位存在违法解除，则由女职工选择继续履行劳动合同或由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 私家车过期两年半未年检的，只要车辆还没有达到强制报废时间，补齐手续可以补检。机动车登记管理规定，车辆未按照规定期限进行安全技术检验的，由公安交通管理部门处警告或者200元以下罚款。也就是说，过期未检车是违法行为，但检车线工作人员告诉记者，在没被交警逮住前，没有发生事故前，抓紧补检就没问题。该工作人员表示，脱检属于非法驾驶，如果发生意外，保险公司是不赔的，所以车主还是要保证正常年检。所需资料车辆年检（个人）所需资料：1．行驶证原件2．交强险副本3．身份证复印件4．车辆车辆年检（单位）所需资料：1．行驶证原件2．交强险副本；3．中华人民共和国组织机构代码证（盖鲜章）4．委托书（盖鲜章）5．代理人身份证复印件6．车辆

[律师回复] 您好，以什么理由解除呢？公司违法解除的，需要支付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 私家车过期两年半未年检的，只要车辆还没有达到强制报废时间，补齐手续可以补检。机动车登记管理规定，车辆未按照规定期限进行安全技术检验的，由公安交通管理部门处警告或者200元以下罚款。也就是说，过期未检车是违法行为，但检车线工作人员告诉记者，在没被交警逮住前，没有发生事故前，抓紧补检就没问题。该工作人员表示，脱检属于非法驾驶，如果发生意外，保险公司是不赔的，所以车主还是要保证正常年检。所需资料车辆年检（个人）所需资料：1．行驶证原件2．交强险副本3．身份证复印件4．车辆车辆年检（单位）所需资料：1．行驶证原件2．交强险副本；3．中华人民共和国组织机构代码证（盖鲜章）4．委托书（盖鲜章）5．代理人身份证复印件6．车辆

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 机动车登记管理规定，车辆未按照规定期限进行安全技术检验的，由公安交通管理部门处警告或者200元以下罚款。未年检车辆若上路，一经查实，交警部门还将暂扣机动车。国家规定，机动车必须定期通过尾气检测、汽车外观、车灯、刹车、底盘等检测合格，并以无违章记录的情况下，发放检验合格标志。所有年检日期按行驶证上登记的日期为准，机动车从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验，一般统称为“年检”或“年审”。（
1）小型、微型非营运载客汽车6年内，每2年检测一次，超过6年每年检一次，超过15年的，每6个月检验1次；（
2）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；（
3）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；（
4）进口车辆跟其它车型一样，在任意检测场都可以定期检验。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。
2、未购买社保的，可以要求单位补缴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 有没有签订劳动合同

[律师回复]
1.可以采取合法解除劳动合同的方式：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。
2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 您好，关于妻子流产未到半年 丈夫可起诉离婚吗这个问题，我的解答如下, 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这是我国法律的规定。人工流产属于中止妊娠的范围。婚姻法之所以这样规定，是因为人流手术毕竟是手术，给接受手术者以一定的调养期，是维护妇女身心健康的需要。法律通过限制男方离婚的请求权，来保证妇女在中止妊娠后的这个特殊时期，身心不再受到其他伤害，出于同样的目的。如果这段时间里，女方提出离婚，则不受限制。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 您好，关于妻子流产未到半年 丈夫可起诉离婚吗这个问题，我的解答如下, 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这是我国法律的规定。人工流产属于中止妊娠的范围。婚姻法之所以这样规定，是因为人流手术毕竟是手术，给接受手术者以一定的调养期，是维护妇女身心健康的需要。法律通过限制男方离婚的请求权，来保证妇女在中止妊娠后的这个特殊时期，身心不再受到其他伤害，出于同样的目的。如果这段时间里，女方提出离婚，则不受限制。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 比如买火车票，那是铁路总公司给你的优惠；比如去游乐场，那是游乐场给你的优惠；这个不强制。他可以不给你优惠。优惠的标准也不一样：有的是以身高，有的是以年龄；具体的以商家的公布的条件为准。

[律师回复] 您好，具体以鉴定结果为准

[律师回复]
1.可以采取合法解除劳动合同的方式：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。
2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。