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16岁算童工吗是违法的吗

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
招用的未满十六周岁的未成年人属于童工。企业使用童工的行为是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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未满16岁算童工吗?
未满16周岁算童工,依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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劳动纠纷
诉讼开发商违约需要多久
[律师回复] 解析:
关于人民法院普通程序审理案件的相关要求是,应自案件立案之日起6个月内完成;如遇到特殊情况需延期处理的,应经本院院长批准后,方可延长6个月;如果再需延长时限,则须上报上级人民法院审批。而采用简易程序处理案件的话,则应在立案之日起3个月内审结。人民法院对判决不服提出上诉的诉讼案件,应自第二审立案之日起在3个月内审结。若有特殊情况需要延期处理的,同样也需要由本院院长批准。关于审理裁定上诉的案件,人民法院应于第二审立案之日起30天内作出终审裁决。因此,在合同纠纷这类案件中,如果对方当事人能够顺利送达相关文件的前提下,使用简易程序审理其合同纠纷案件的结果通常为在3个月内作出判决;而使用普通程序进行审理的话,则可以在6个月内完成判决工作。若是当事人对第一审判决表示不满,他们仍有权在判决书送达之日起15日,以及裁定书送达之日起10日内,向上级人民法院提出上诉申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
重庆法务
重庆法务
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快速解决“房产纠纷”问题
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开发商设定违约金是否合理
[律师回复] 解析:
商品房预售合同中所规定的违约金标准应当被视为合法且合理的条款。在合同签署之后,任何一方若违反了合同约定,均须承担相应的违约责任,对此可通过实施适当的补救方案、向违约方支付违约金以及补偿相关损失等措施加以解决。在处理过程中,应具体参照合同法所列明的条款以确保公正、公平地执行。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
《民法典》第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
《民法典》第五百八十一条
当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定,根据债务的性质不得强制履行的,对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
新疆法务
新疆法务
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招刚满16岁算童工吗?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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劳动纠纷
16岁以上18岁以下算童工吗
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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劳动纠纷
快满16岁算不算童工?
快满16岁也算是童工的,只要没有年满十六周岁,那么都是可以认定为童工,如果用人单位招收未满十六周岁的人员,那么劳动部门必定会给予相应的处罚,严重者还会承担刑事的责任。
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劳动纠纷
刚好16岁算不算童工,童工是多少岁
16周岁的劳动者属于未成年工(受到相应的法律保护);如果未满16周岁的劳动者属于童工(使用童工受法律的禁止与限制)。
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劳动纠纷
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