劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有什么
最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动者与用人单位签订合同有以下需要注意的问题：
1、劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；
劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
3、即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有什么在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有什么问题带来帮助。
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