签合同被辞退怎么补偿

能拿到补偿。没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。

劳动不签合同需要赔偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，劳动者可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。

以下是一些可能的情况：无过错辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可能有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算方式一般是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月不满一年的，按一个月工资支付半个月的经济补偿。