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一次性留工补助是什么意思

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
一次性留工补助是指对于累计出现1个以上(含1个)中高风险疫情地区的市(地、州、盟)、县(市、区、旗),可以对受新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业进行补贴。
对于该项补助,企业不需要提供员工花名册以、生产经营情况证明、培训计划和培训合格证书。社会保险经办机构可以通过大数据比对,按照企业参加失业保险人数直接发放。
一次性留工补助的标准:
是按照每名参保员工500元向企业发放,同一企业只能享受一次。
参保员工人数的计算方法如下:
1、2022年1月到4月已出现1个以上(含1个)中高风险疫情地区的地级以上市,参保人数按照该企业从2022年1月到4月的平均参保人数来计算。
2、2022年5月及之后出现1个以上(含1个)中高风险疫情地区的地级以上市,参保人数按照该企业从2022年1月至出现中高风险地区当月的平均参保人数来计算。
3、对于2022年新成立的企业,参保人数按照其成立月份至出现中高风险地区当月的平均参保人数来计算。
根据上述计算方法得出的参保人数应按照四舍五入保留至小数点后2位。
补助对象,分为以下两种情况:
1、本地未出现中高风险疫情时,属于餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业用人单位。
2、本地出现中高风险疫情时,受疫情严重影响暂时无法正常生产经营的大型企业、中小微企业、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
3、经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构、僵尸企业暂不在补助对象之列。
其他注意事项:
1、同一用人单位只能享受一次留工培训补助。
2、同一企业只能享受一次留工培训补助。符合条件的还可以同时享受失业保险稳岗返还和缓缴失业保险费政策。
3、用人单位认为自身不符合条件的,可向市社保局退回收到的补助资金。经市社保局对比,属于向不符合条件的用人单位发放补助的,用人单位有义务配合市社保局追回上述补助资金。
法律依据
《人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》第三条
继续实施职业培训补贴政策。对领取失业保险金期间接受职业培训的失业人员,按规定发放职业培训补贴。
第五条
发放一次性留工培训补助。2022年1月1日至12月31日,累计出现1个(含)以上中高风险疫情地区的市(地、州、盟)、县(市、区、旗),可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业,按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助,支持企业组织职工以工作代替培训。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。社会保险经办机构可通过大数据比对,按照该企业参加失业保险人数直接发放补助,无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。上述补助同一企业只能享受一次。符合条件的,还可以享受失业保险稳岗返还。实施上述政策的统筹地区,上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上。上述政策执行期限至2022年12月31日。具体办法由各省(自治区、直辖市)制定。
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一次性留工补助是什么意思
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2023年一次性伤残就业补助金是什么意思?
5-10级工伤职工本人申请解除劳动关系的,单位要支付一次性伤残就业补助金,然后职工在去社保局申请一次性工伤医疗补助金。只是单位要支付的一个补助金而已。
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工伤赔偿
单身女性养孤儿行吗
[律师回复] 解析:
然而,在法律允许的范围内,收养是可行的,不过需要满足如下条件:
首先,收养者必须具备完整的民事行为能力,换言之,是一个具备独自从事各种民事活动的资质且身心状况正常的成年人。
其次,收养者的年龄需达到30岁及以上。
然而,对于收养孤儿或残疾儿童的情况,则不在此限。
同样地,继父母收养继子女亦不受此限制。
若收养人为未婚男性,而被收养人为女性,那么双方的年龄差距应在40岁以上;
但若收养的是三代以内的同辈旁系血亲子女,则不受此限制。
第三,收养者须无子女。
但对于收养孤儿或残疾儿童的情况,以及继父母收养继子女的情况,均不在此限。
此外,华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女,亦可不受此限制。
或者,即使收养者已有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,未来可能无法履行赡养义务,此时仍可收养一名身体健康的孩子。
最后,收养者还需具备抚养和教育被收养人的能力。
例如,拥有稳定的职业或可靠的经济来源,足以保障被收养人的生活质量,并且能够承担起相应的经济支出等等。
法律依据:
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件:
(一)无子女或者只有一名子女;
(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;
(五)年满三十周岁。
快速解决“婚姻家庭”问题
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国家对丧偶家庭的补助有标准吗
[律师回复] 解析:
离异单亲家庭并不享有任何形式的补贴政策。
所谓单亲家庭,指的是由以下各种情况导致的家庭结构:
配偶的亡故、离婚、分居、未婚先育等等,或者家庭的主要组成成员缺失。
关于离异单亲家庭,他们并不能额外获得其他补贴福利,只能依据相关规定享受到独生子女父母应有的奖励待遇。
倘若此类家庭的确存在生活贫困、经济负担沉重等问题,则可依照相关程序提出申请,以获取相应的困难帮扶援助。
单亲家庭的基本特征包括:
1.至少有一名未成年子女与其单身家长共同居住的家庭;
2.因夫妻离异、一方去世、夫妻分居等原因而形成的,由子女及其父母中的某一方共同组成的家庭;
3.由于配偶的亡故、离婚、分居、未婚先育等原因,或者家庭主要组成成员缺失,由母亲或父亲单独承担抚养责任的未成年子女,均属于单亲家庭的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
一次性工伤补助
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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发生工伤不离职的话一次性就业补助金就拿不到吗?
[律师回复] 解析:
在遭受工伤后,如果选择不辞去现有的工作,依然有权利获得相应的一次性赔偿。
根据我国相关法律规定,对于一级至十级的各类伤残等级所对应的一次性伤残补助金标准如下:
其中,一级伤残可享受到27个月的本人工资;
二级则是25个月;
三级23个月;
四级21个月;
五级18个月;
六级16个月;
七级13个月;
八级11个月;
九级7个月;
十级4个月。
需要特别注意的是,以上一次性伤残补助金的数额,不论劳动者是不是还和用人单位保持着劳动关系,只要是因为工作受伤产生的,都将由工伤保险基金进行全额支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次工伤医疗补助金是什么意思
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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留置权的不可分性是什么意思
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对留置权的不可分性是什么意思进行了解答,希望能解答您的问题。
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债权债务
军人病退后一次性补助
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对军人病退后一次性补助进行了解答,希望能解答您的问题。
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