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兼职离职要双倍补偿吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
兼职离职不需要双倍补偿。
按照劳动合同法相关规定,非全日制用工关系双方都可以随时提出解除劳动合同,并且用人单位无需支付补偿金。
也就是无论是劳动者提出离职还是用人单位提出辞退,用人单位都是不用支付经济补偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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兼职离职要双倍补偿吗
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主动离职双倍经济补偿吗?
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。
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劳动纠纷
专职安全管理人员有哪些职责
[律师回复] 解析:
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员,应切实履行以下重要职责:
首先,要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件;
其次,需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训,并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容;
再次,需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作,督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施;
第四,组织或参与本单位的应急救援演练活动,提高员工应对突发事件的能力;
第五,定期检查本单位的安全生产状况,及时发现并排除生产安全事故隐患,同时提出改进安全生产管理的建设性意见;
第六,坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为;
最后,督促并落实本单位安全生产整改措施,确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外,生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据:
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
因公司合并重组离职有补偿吗
[律师回复] 解析:
的确是有的。
若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中,可能不得不面临辞退部分员工的困境。
然而,对于此类情况,公司应当秉持公正原则,依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。
同时,根据相关法律法规,企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。
在具体实施过程中,补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费:
即每为公司效力一年,员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿;
如服务期限未满半年,则需按照半年进行计费;
而当服务期限超过半年但不足一整年时,则可视为一整年来计算经济补偿费用。
法律依据:
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
被迫主动离职是否需要赔双倍补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被迫主动离职是否需要赔双倍补偿金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
员工离职客户退款了提成要退回吗
[律师回复] 解析:
关于离职员工是否需退还所有客户退款所产生之提成都将以此为依据:
首先,退还款项可能受到原有合同或公司现行政策的影响。
若在此之前的合同条款中有细心注明要求退还提成这一条文,那么当这位员工离职之后接手其业务,且客户因各种原因发生退货行为之时,他/她恐怕就不得不退还相应提成了;
其次,员工在离职之际所接手之业务的终结状况将影响到是否需要退还提成。
如果其负责的客户业务在离职之时已经无任何悬念地顺利完成,且退货并不是因为员工曾经参与过的原因引起的话,那么这个情况下通常不会被要求退还提成为止。
另外值得注意的是,假设所获得的提成早于离职时间便已支付完毕,那么此类情况之下通常也是无需再行退还的。
法律依据:
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
国庆兼职是三倍工资吗
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劳动纠纷
值班律师的职责包括哪些方面
[律师回复] 解析:
一、值勤律师的职责范围包括:
1.针对法律问题进行详细解答;
2.针对司法程序提供专业的建议和指导;
3.协助犯罪嫌疑人和被告人为自己争取更有利的强制措施变更;
4.对案件的审理过程及结果提出专业的观点和看法;
5.为犯罪嫌疑人、被告人以及他们的直系亲属申请法律援助提供全方位支持;
6.履行与法律法规相关的所有义务与责任。
二、在涉及到认罪认罚的案件处理中,值班律师需要提供更为全面的法律服务,具体内容如下:
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的含义以及相关法律条款;
2.对于人民检察院提出的指控罪名、量刑建议以及诉讼程序的适用等方面,提出专业的意见和建议;
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻,必须在场见证整个过程。
三、值班律师,是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站,通过派遣或者安排的方式,为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供专业的法律帮助的专业律师群体。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人,法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的,由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师,并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。
快速解决“非诉讼类”问题
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联合体双方都必须具备资质么
[律师回复] 解析:
根据国家相关法律法规及招投标准则之规定,联合体在参与投标过程中,任何一方都不得缺乏必要的资质要求。
如若招标文件对投标人所应满足的资格条件作出明确具体规定的,联合体中的每一成员都必须符合这一规定,以确保其满足所有前置条件下的投标资格要求。
在特定情况下,当联合体是由具有相同专业领域的若干实体构成时,将以其中资质级别较低的实体作为衡量基准,来确定整个联合体在此次投标中所能获得的资质等级。
法律依据:
《招标投标法》
第三十一条两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体,以一个投标人的身份共同投标。联合体各方均应当具备承担招标项目的相应能力;国家有关规定或者招标文件对投标人资格条件有规定的,联合体各方均应当具备规定的相应资格条件。由同一专业的单位组成的联合体,按照资质等级较低的单位确定资质等级。联合体各方应当签订共同投标协议,明确约定各方拟承担的工作和责任,并将共同投标协议连同投标文件一并提交招标人。联合体中标的,联合体各方应当共同与招标人签订合同,就中标项目向招标人承担连带责任。招标人不得强制投标人组成联合体共同投标,不得限制投标人之间的竞争。
兼职国庆节有三倍工资吗
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劳动纠纷
国庆兼职有没有三倍工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于国庆兼职有没有三倍工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公职人员网赌会开除吗
[律师回复] 解析:
作为一名公务员,参与网络赌博活动是极有可能导致其被解雇的风险。
公务员的惩戒措施可以分为多种类型,包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职以及最严重的开除。
如果一位公务员以获取经济利益为主要目的,招集他人进行大规模的赌博活动,甚至将赌博视为自己的职业,那么他将会面临刑事指控,可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需要承担相应的罚金。
然而,通常情况下,普通程度的公务员网络赌博行为并不至于导致直接开除。
在做出任何关于公务员的惩罚决策时,必须以书面形式通知该员工本人。
然而,如果涉及到更为严重的赌博罪行,那么该公务员就有可能失去其公职身份。
赌博罪,即以获取经济利益为主要目的,招集他人进行大规模的赌博活动,甚至将赌博视为自己的职业,那么他将会面临刑事指控,可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需要承担相应的罚金。
对于开设赌场的行为,根据情节轻重,可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需要承担相应的罚金;
而情节特别严重者,则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金。
此外,如果组织中国公民参与国境之外的赌博活动,且涉案金额巨大或存在其他严重情节,那么也将按照上述规定进行处罚。
对于开设赌场的行为,根据情节轻重,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需要承担相应的罚金;
而情节特别严重者,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条,以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国境外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚
。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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