已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗
- 律师解析
-
劳动合同上的工资，不是扣除五险一金的。
劳动合同上约定的月工资，应是实发工资加上五险一金扣除的部分。
五险一金也就是社保和公积金，员工入职后，企业单位需要为员工缴纳五险一金，并由员工和企业单位共同缴纳。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
工资扣除五险一金五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
-
五险的扣除比例五险扣除比例是：1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。五险一金的含义：五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
-
五项扣除标准扣多少各地区社会保障扣除比率有所不同。 一般情况下，住房公积金单位承担5%-12%，个人承担5%-12%；工伤保险单位承担0.2%-1.9%，个人不承担；生育保险单位承担1%，个人不承担；失业保险单位承担1%，个人承担0.5%；养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%。
-
工资扣除五险一金五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
社保纠纷
-
劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
社保纠纷
-
5000工资扣除五险一金我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
社保纠纷
问题没解答? 125651人选择咨询律师
劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗
一键咨询
劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗
劳动合同上的工资，不是扣除五险一金的。劳动合同上约定的月工资，应是实发工资加上五险一金扣除的部分。五险一金也就是社保和公积金，员工入职后，企业单位需要为员工缴纳五险一金，并由员工和企业单位共同缴纳。
1w浏览2024-10-07
上海5000工资扣除五险一金
10w+浏览2024-11-22
五险一金都是从工资里扣除的吗?
五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除，用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳，并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
10w+浏览
劳动纠纷上海5500工资扣除五险一金
10w+浏览2024-10-22
最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的最低薪酬，不包括加班工资、特殊工作环境津贴和保险福利待遇等非现金性收入。最低工资标准应包括各项税费、社会保障基金和住房公积金等费用。
10w+浏览
劳动纠纷上海6000工资扣除五险一金
10w+浏览2024-10-03
最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的最低薪酬，不包括加班工资、特殊工作环境津贴和保险福利待遇等非现金性收入。最低工资标准应包括各项税费、社会保障基金和住房公积金等费用。
10w+浏览
劳动纠纷上海月工资8000扣除五险一金
10w+浏览2024-10-21
公司的五险一金是从工资里扣除吗
企业需为员工缴纳“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。员工与单位共同承担部分费用，其中单位承担大部分，个人承担小部分。这部分费用通常从员工工资中扣除。子公司或附属机构也应按照此标准执行。缴费比例可能因地区和政策而异，但扣除员工个人承担部分的做法是普遍的。
10w+浏览
劳动纠纷4500的工资扣除五险一金上海
10w+浏览2024-11-18
