新刑法虚假出资、抽逃出资罪怎么判?

[律师回复] 解析：
若在职人士罹患疾病或遭受意外伤害而未能履行其职责，只要他正处于接受治疗或者在相关法律法规规定的医疗期限之内，便有权享受带薪病假的福利待遇。
具体来说，病假期的薪酬应由雇主负责发放，尽管支付数额可略低于所在地最低工资水平，但请务必保证这部分薪酬的总额不得低于最低工资水平的80%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，双方都必须对肇事责任负有相应的法律责任，责任比例应当依照双方过错的严重程度进行考量和权衡。
至于如何就具体的责任分配问题做出决定，我们将以交通管理部门出具的责任认定书为依据。
由于左转弯车辆在行驶过程中应礼让直行车辆优先通行，然而直行车辆却存在超速违规行为，因此，双方均存在违反交通规则的行为，故而都需对此次事故承担相应的责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
未得到注册商标持有人的授权同意，擅自在同一种类的商品中采用与已注册商标相似或相同的商标，如若存在以下任何一种情况，即被视为"情节较为严重"，应依照《假冒注册商标罪》规定，判处被告人三年以下有期徒刑或是拘役，还需同时处以罚金或是单独罚款：
首先，非法经营额超过五万元人民币，或者违法所得额超过三万元人民币；
其次，假冒两种及以上的注册商标，非法经营额超过三万元人民币，或者违法所得额超过两万元人民币；
最后，其他情节严重的情况。
如果存在以下任何一种情况，则被视为"情节极其严重"，应依照《假冒注册商标罪》规定，判处被告人三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金：
首先，非法经营额超过二十五万元人民币，或者违法所得额超过十五万元人民币；
其次，假冒两种及以上的注册商标，非法经营额超过十五万元人民币，或者违法所得额超过十万元人民币；
最后，其他情节极其严重的情况。
【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，具有下列情形之一的，属于《刑法》第二百一十三条规定的“情节严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
（一）非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的；
（二）假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的；
（三）其他情节严重的情形。
具有下列情形之一的，属于《刑法》第二百一十三条规定的“情节特别严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的；
（二）假冒两种以上注册商标，非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的；
（三）其他情节特别严重的情形。

[律师回复] 解析：
根据国家相关规定，女性员工的法定产假期为98天。
具体来说，女职工在分娩前的休息时间至少应达到14周，即98天，在此期间，产妇可以享有15天的特殊照顾。
若产妇生产过程较为困难，则其产后休养期可延长至30天。
对于生育多胞胎的母亲，每多生育一名婴儿，其产假便可相应地增加15天。
此外，女职工在怀孕不满四个月时进行流产手术，同样可享受到15天的产假待遇。
而当怀孕超过四个月后进行流产手术，则可获得42天的产假。
值得注意的是，上述所提及的产假天数均包含了双休日及国家法定节假日。
同时，生育医疗费用也涵盖了以下几个方面：
首先是生育过程中所产生的医疗费用；
其次是计划生育过程中所需的医疗费用；
最后是法律法规规定的其他项目费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在履行法律职业角色的过程中，律师应当受到充分的法律保护。
任何以组织或个人形式的行为，都不得侵犯到律师应有的合法权益。
同时，司法行政机关以及律师协会有义务依法维护律师的执业权利，确保其正常履职的环境不受干扰。
针对这一问题，我们建议，司法行政机关与律师协会应当共同努力，构建并完善相应的律师表彰奖励机制，依循相关法规设定丰富多样且具体明确的表彰奖项，从而对那些在维护公众合法权益、推动国民经济发展以及国家法治建设等领域做出卓越贡献的律师给予充分肯定和奖励。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
关于公路与其周边建筑设施之间的安全距离，主要根据公路道路性质来确定，而非仅仅依据其等级标准。
若需要在公路两侧进行永久性的工程建设，建筑物边缘应与公路边沟外缘保持以下规定的距离：
国道需确保至少有20米的间隔；
省道则要求至少有15米的距离；
县道最少应有10米的距离；
至于乡道，则最少要有5米的距离。
法律依据：
《中华人民共和国公路法》第二十九条
在公路两侧修建永久性工程设施，其建筑物边缘与公路边沟外缘的间距为：
国道不少于20米，省道不少于15米，县道不少于10米，乡道不少于5米。

[律师回复] 解析：
若未经城市规划行政主管部门许可，一楼私自搭建玻璃雨棚则视为违法建筑。
然而，如雨棚搭建过程中违反相关规定，对其他业主的合法权益造成侵害，物业管理部门拥有权力要求其进行整改或直接予以拆除。
对于拒绝整改者，物业或者其他遭受侵害的业主可以向城市规划部门进行举报，并由该部门的执法机构依据法律法规进行严肃处理。
法律依据：
《城乡规划法》第四十条
在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地的有关证明文件、建设工程设计方案等材料。需要建设单位编制修建性详细规划的建设项目，还应当提交修建性详细规划。对符合控制性详细规划和规划条件的，由城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府核发建设工程规划许可证。

[律师回复] 解析：
全新版本的社会保障卡相较于旧版卡片，其显著特性在于整合了金融功能，使得该卡片既是社会保障卡的身份体现，亦能充当银行借记卡供用户随时随地使用。
此外，新款卡片在安全性方面也有显著提升。
其内部搭载的微处理器可存储参保人员的基本信息、投保历史记录以及就业信息等多项数据。
未来，我们将依托这一新型卡片逐步扩展其在社会管理及公共服务领域的应用功能，从而实现社会保障福利的便捷享受与金融服务的有机融合，以期达到便民、利民、惠民的最终目标。
根据相关法律法规的明确规定，社会保障卡所具备的作用范围极为广泛。
持有者不仅能够凭借此卡就医并实现医疗保险个人账户的实时结算，同时还能处理养老保险事务；
办理求职登记和失业登记手续；
申领失业保险金；
申请参与就业培训；
申请劳动能力鉴定以及领取享受工伤保险待遇；
甚至可以通过网络平台办理各类劳动和社会保障事务等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据现行土地管理法律制度，老旧宅基地亦在此规范范围之内。
关于此类宅基地所引发的争议，需依照土地管理法之相关条款加以处理。
关于土地所有权及使用权的纠纷，应先由当事者通过和平方式解决；
若未能达成共识，则由地方各级人民政府负责处理。
对于单位间的争议，由县级以上人民政府负责处理；
而涉及到个人或个人与单位之间的争议，则由乡镇人民政府或县级以上人民政府负责处理。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁处理流程如下：
首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请之后，该机构有权根据相关规定作出是否接受案件的决策；
若确认为可接受案件，便需确定开庭日期等细节问题，以便当事人在审理过程中进行举证和申辩；
仲裁庭将依照法律法规进行调解，如调解未果，则应当依法做出裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，是有权享受法定的病假福利待遇的。
依据我国相关法律法规之规定，劳动者具有依法享有休息及假期权利的重要地位。
在实践操作中，若有职工因生病或者非工作原因导致身体受伤，必须停止工作接受治疗时，可根据其个人实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限，给予相应的医疗期限，通常为三个月至二十四个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
在发生轻微交通事故后脱逃的行为，将受到交通管制部门从200元至2000元不等的严厉处罚，并且依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关条款，可能会被给予15天以下的行政拘留。
对于那些严重违反交通运输管理法规，造成重大人员伤亡、财产损失等严重后果者，依照法律规定，应判处3年以下有期徒刑或拘役。
如果肇事者在交通事故发生后逃逸或者具有其他极其恶劣的情节，那么其将面临更重的惩罚，即3年以上7年以下有期徒刑。
而对于因为逃逸行为导致他人死亡的情况，则应判处7年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
处理涉外婚姻离婚程序的方式如下：
首先是通过协议途径离婚,此时双方需要共同前往双方所属省、自治区或者直辖市的人民政府民政部门确认的机构提交申请。
如果满足了离婚的所有条件,并且在度过了为期30天的冷静期后,双方均无反悔意向,在此情况下,应在一个自然月内向申请离婚当事人发放离婚证书。
其次是通过诉讼途径离婚,这就需要向当地人民法院递交诉讼申请书以启动审判程序。
人民法院在办理离婚案件时,将根据实际情况开展调解工作；
如果经调解后双方夫妻关系确实已经无法挽回,且调解无效,则应该依据法律规定宣布离婚成立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
(一)申请范畴：
针对已经过期的居民身份证进行更换：
即公民个人身份证明文件的有效期限已经达到法定要求需要进行换发；
(二)所需提交资料：
1.居民户籍登记簿；
2.详细填写《第二代居民身份证更换申请表格》（由公安部门提供）；
3.认真填写《临时居民身份证申领登记表》（同样由公安部门提供）；
(三)办理流程：
1.申请人需亲自携带以上所述所有材料前往户口所在地的派出所办理居民身份证更换手续，同时也可以同步办理临时居民身份证的申领手续；
2.申请人在完成居民身份证更换手续的一个月之后，凭借居民户籍登记簿以及办证回执前往受理单位领取新的证件。
对于属于更换居民身份证的情况，还必须上交原来的居民身份证；
注：
在受理过程中会发放相应的回执；
(四)办理期限：
居民身份证的更换周期为一个月。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十条
申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，关于新车折旧费用的赔偿问题，并无明确规定。
这是因为车辆价值的贬损会受到诸多因素的影响，表现出极大的灵活性及不确定性的特点。
特别值得注意的是，车辆是否出现了贬值的情况只有在实际出售环节才能得到显现，然而交通事故中的涉案车辆是否会被出售则是无法预知的。
因此，在司法实践中，法院往往并不会对涉及折旧费用的诉讼请求予以支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，女性享有98天的标准产假，若符合特定条件，还可以申请额外延长60天，总计最长可达158天。
此外，对于合法生育子女的母亲，不论是第一胎、第二胎还是政策允许范围内的多胞胎，均有权享受额外延长的产假60天，同时其配偶也将获得15天的陪产假期。
在上述延长的婚假和产假期间，当事人仍可享受与正常婚假、产假同等的福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；
符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国的相关规法政策，对于服务于政府机构且工龄在1年内但未满10年的公务员群体，准予享有5个工作日的年度带薪休假；
而对于工龄在10年至20年之间的公务员群体，其年度带薪休假天数将增至10个工作日；
若公务员的工龄已经超过了20年，那么他们将有资格享受长达15个工作日的年度带薪休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
依据国家公安部门第123号法律规定，在申请驾照的驾驶人体质体检环节中，对手指这一部分有着具体且明确的要求，即需保证两手拇指处于健全状态；
而每只手除拇指之外，其他手指至少应有三根手指处于健康、健全的状态。
另外，还需要确保四肢及手指的运动功能正常无碍。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
暑假工协议在合法范围内具有约束力，然而必须满足以下几个必要条件：
首先，双方当事人需具备完整的民事行为能力；
其次，协商过程中表达的意愿应真实可信；
第三，协议条款不得违反国家法律法规中的强制性规定；
最后，其也不能有违社会公共秩序与善良风俗的标准。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条第一款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
关于上海地区女性员工在休产假期间工资待遇之发放方式：
倘若该女性员工所属单位已为其按时足额缴纳生育保险费用，此时，社保机构将依据单位于上一年度全体员工每月平均薪酬水平，向其支付生育津贴；
若此情形下单位未能完成女职工生育保险的参保事项，那么就由用人单位按照女职工产假期之前的固定工资标准，对其进行薪资发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。