疫情企业工资如何计算
最新修订 | 2024-02-21
637浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 疫情期间企业工资的计算办法：企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同的约定来计算员工的工资；超过一个工资支付周期，如果员工不提供劳动的，则只能获得一定的生活费；如果提供劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来计算。
- 法律依据
-
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
0
工资福利案件·推荐文章
-
疫情下小微企业如何发工资一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬稳定工作岗位。
-
私营企业疫情期间有工资吗私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
疫情期企业如何支付工资1、疫情期间，如果企业在一个工资支付周期内停产停业的，应按照劳动合同的约定来支付工资；2、如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资的标准来向付出劳动的员工支付工资；3、如果员工未付出劳动的，则只发适当的生活费。
-
企业在疫情复工后工资怎么算？企业在疫情期间已经正式复工的话工资应该按照劳动合同的约定计算，因为现如今就复工的企业，停产的时间基本上都没有超过一个月，可是，如果按政府规定的复工时间来看，停产时间超过一个月的，复工后的工资可以按照当地规定的最低工资标准计算。
工资福利
-
企业因为疫情放假工资怎么算因为疫情必须要放假的话工资可以按照最低工资标准支付，具体的规定是，企业放假的时间不超过一个月的，那员工的基本工资待遇都不会受到任何的影响，企业放假时间超过一个月且复工时间确定不下来的，各政府部门规定的生活费的发放标准都不一样。
工资福利
-
私人企业疫情期间员工工资怎么算？私人企业疫情期间员工工资应当是按照基本的工资来进行计算的。我们国家法律当中所规定的企业，在停工停产过程当中，属于一个工资支付周期的，按照劳动合同当中所规定的标准来支付职工的工资。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125527人选择咨询律师
疫情企业工资如何计算
一键咨询
企业因为疫情放假工资怎么算
因为疫情必须要放假的话工资可以按照最低工资标准支付，具体的规定是，企业放假的时间不超过一个月的，那员工的基本工资待遇都不会受到任何的影响，企业放假时间超过一个月且复工时间确定不下来的，各政府部门规定的生活费的发放标准都不一样。
10w+浏览
劳动纠纷
企业在疫情复工后工资怎么算？
企业在疫情期间已经正式复工的话工资应该按照劳动合同的约定计算，因为现如今就复工的企业，停产的时间基本上都没有超过一个月，可是，如果按政府规定的复工时间来看，停产时间超过一个月的，复工后的工资可以按照当地规定的最低工资标准计算。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：物业费5年滞纳金怎么算？，我想进一步了解：滞纳金是按年计算还是按天累加？
[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释：
物业费滞纳金的合法性：
物业费滞纳金本质上是违约金，因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关，无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金，必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准：
滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下，滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式：
滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为：违约金（“滞纳金”）= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述，物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定，物业公司通常不能收取滞纳金。
物业费滞纳金的合法性：
物业费滞纳金本质上是违约金，因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关，无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金，必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准：
滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下，滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式：
滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为：违约金（“滞纳金”）= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述，物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定，物业公司通常不能收取滞纳金。
3.4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
我做为返乡创业者，经历立项，环保审批，在2019年投产，立项时间是2017年，经历疫情，在不欠国家税收的情况下，要我搬离工厂，我想咨询，如何维权？
[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗
4.8w浏览
私人企业疫情期间员工工资怎么算？
私人企业疫情期间员工工资应当是按照基本的工资来进行计算的。我们国家法律当中所规定的企业，在停工停产过程当中，属于一个工资支付周期的，按照劳动合同当中所规定的标准来支付职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问企业发生火灾面积达到2万平方米以上，保险赔偿6千多万但是只上报当地政府2千多平方米火灾面积，这种情况下企业法人是否需要承担刑事责任
[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人
3.8w浏览
企业面对疫情房租怎么办
企业在疫情期间处理房租的详细规定是已经在短时间之内复不了工的，可以要求免去疫情防控期间的房租，如果房东不同意，即便是打官司，法院一般也都会支持企业的诉求。已经复工的企业，有证据证明经营非常困难的房租也可以减免。
10w+浏览
.jpg)
房产纠纷加班费问题，我们是计件工资，上班早晨7点到晚上23点.一天十几个小时，天天上班没休息，想休息也只能请假，现在厂里不给我们原来的价钱，说是从9月1日更改价钱，现在都9月24日了，我们说活都做完了，说更改价钱，是不是不太合理啊？问一下能不能要回原来的价钱
[律师回复] 是不合理，不能单方降低工资，如果下个月工资发放少了，可以要求补足。如果没有补足，那么可以提被迫离职，主张经济补偿金。具体可以联系我
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
疫情期间企业可以裁员吗？
疫情期间企业是不可以裁员的，国家有关部门出台了有关规定，要求用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则就属于用人单位违法的情况，需要追究法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我母亲在交通事故中死亡了，我要咨询一下，肇事车辆主要责任，我母亲次要责任，肇事车辆只有交强险，我母亲的死亡赔偿金是怎样计算的？再有交强险最高赔付180000元记不记算在死亡赔偿金和丧葬费里面。
[律师回复] 你好，是计算在里面的。
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好律师 我弟弟是2023年12月30日因为故意伤害被带到看守所 2024年9月10号去的监狱 判了4年 说是2027年3月29出来 我想问一下 这也不够4年 是怎么计算的呢？
[律师回复] 这个问题需要具体分析。
3.5w浏览
