全新病假和非全新病假什么意思
最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 全新病假和非全新病假的意思是病假工资和医疗期工资。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
- 法律依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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病假扣全勤吗关于病假的全勤处理事宜 通常情况下，员工因生病请假将被扣除全勤奖励。然而，当涉及到工伤治疗时，在停工留薪期间内，职工的原有工资福利待遇将会保持不变。
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法律规定全薪病假是什么意思？法律规定全薪病假主要指的就是因病休息，这段时间是由企业按照规定支付工资。当然了，有一些员工因为工作时间相对来说是比较短的，所以可能是没有办法全额的支付工资，这个时候就是需要予以扣除。
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病假有全勤奖吗针对员工请病假是否能得到全勤奖，这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是，值得注意的是，虽然请病假可能无法获得全勤的奖励，但是这并不意味着说，请病假期间是没有工资的。
工资福利
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非全薪病假是什么意思关于非全薪病假，您需要了解哪些内容？ 非带薪休假日指员工在此期间不享有薪资福利待遇。多数企业有明确规定员工带薪休假的期限。员工因需处理额外事情需更多休闲时间时，可申请非带薪休假，即事假。若符合条件，公司会在计算工资时进行相应比例折算。
劳动保障案件·常见问题
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全新病假和非全新病假什么意思
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法律规定全薪病假是什么意思？
法律规定全薪病假主要指的就是因病休息，这段时间是由企业按照规定支付工资。当然了，有一些员工因为工作时间相对来说是比较短的，所以可能是没有办法全额的支付工资，这个时候就是需要予以扣除。
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非法拘禁罪有什么标准吗
[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪责，本罪是基于封闭或其他压制性的强制手段，消极且公然地拒绝对他人人身自由权利的侵犯所进行的一种刑事定罪裁决。通常情况下，如若非法拘禁行为历时超过24小时，亦或是进行了三次及其以上对他人的非法拘禁行为，或者是单次非法拘禁人数达到三人及以上，便可被视为构成非法拘禁罪。另外，倘若在非法拘禁的过程中，存在有对被拘禁者实施殴打、侮辱等恶劣行径，或者是采用暴力手段导致他人伤残甚至死亡的严重后果产生，则将会依照其犯罪性质，依照故意伤人罪和故意杀人罪进行严肃处理和定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
关于非法拘禁罪责，本罪是基于封闭或其他压制性的强制手段，消极且公然地拒绝对他人人身自由权利的侵犯所进行的一种刑事定罪裁决。通常情况下，如若非法拘禁行为历时超过24小时，亦或是进行了三次及其以上对他人的非法拘禁行为，或者是单次非法拘禁人数达到三人及以上，便可被视为构成非法拘禁罪。另外，倘若在非法拘禁的过程中，存在有对被拘禁者实施殴打、侮辱等恶劣行径，或者是采用暴力手段导致他人伤残甚至死亡的严重后果产生，则将会依照其犯罪性质，依照故意伤人罪和故意杀人罪进行严肃处理和定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，交通事故全责无人伤，对方私家车，我是全保车辆已赔付维修费用，司机要另外单独赔付给对方误工费拆旧费和交通费吗？
[律师回复] 无人伤的情况下，一般误工费是不会得到支持的，不需要支付哈
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生病请病假还有全勤吗？
如果是劳动者生病之后请病假的话还是没有全勤的，因为请病假不符合全勤的范畴。全勤指的是一个月按时上班和下班，没有迟到早退以及请假等事项的。所以说请病假之后是没有全勤奖的。
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你好，订婚以后，男方要求分手，彩礼男方要求全部退还，我们这边的习俗男方要求分手彩礼是不用退的，请问这种事情怎么解决
[律师回复] 您好，一般彩礼的返还要结合彩礼开销、是否同居、双方过错程度等综合判断。
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病假有全勤奖吗
针对员工请病假是否能得到全勤奖，这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是，值得注意的是，虽然请病假可能无法获得全勤的奖励，但是这并不意味着说，请病假期间是没有工资的。
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休病假产假丧假影响全勤奖吗
员工因病请假将无法获得全勤奖。全勤奖要求百分之百出勤，未达标则不发放。该奖旨在表彰遵守工作时间表的员工，避免请假等行为。未达标准非“扣除”，而是未满足获奖条件。
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为调整爱人工作岗位，与一位自称能协助调整的老师认识，且给予10万元（写了借条），如协调不成，全额退款，如今，未果，索要10万元，其只给了5元，其余5万他说给了领导秘书，迟迟没退回，该怎么办
[律师回复] 其只给了5元，其余5万客气起诉
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认购合同中写着建筑面积为137平方，最终面积以不动产权证为准，该物业房房款如计算有错误，甲乙双方同意杜签署存量房买卖合同时进行更正不计利息或赔偿什么意思啊
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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职工患病请病假扣全勤奖吗
职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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