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出国劳务生病的相关法律规定

最新修订 | 2024-09-15
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律师解析
出国劳务生病的相关法律规定:属于劳务派遣劳动者职业病的,劳务派遣单位作为用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿;属于劳务派遣劳动者普通患病的,可以通过医疗保险基金报销;属于劳动者个人与国外公司签订劳务合同的,按当地法律执行,工伤保险基金和医疗保险基金不报销;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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出国劳务生病的相关法律规定
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出国劳务生病的相关法律规定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于出国劳务生病的相关法律规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
出国打工押金的相关问题
据国家规定,履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25%;如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。
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房产纠纷
我和老婆要离婚,我俩都不愿意放弃孩子的抚养权,可是我有癫痫病。怎么办
[律师回复] 您好,结合具体情况,以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大:第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内,双方都争取孩子抚养权,且达不成一致意见的,除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的,一般法院会将抚养权判给女方;第二、十周岁以上,双方对抚养权归属发生争执的,要考虑该子女的意见。因此,如果孩子已经十周岁或者更大一些,要争取到孩子抚养权,必须得到孩子的认同,让孩子更愿意跟母亲一起生活。当然让孩子作这样非此即彼的选择未免有些残酷的。第三,在男女双方的抚养条件,如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下,如果男方或女方对于夫妻感情破裂有过错,如,有家庭暴力、有证据证明的婚外情等,孩子判归对方的可能性较大。第四,如果男方或女方有不良嗜好,如赌博、酗酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响,法院一般会将孩子判归对方。父方与母方抚第五,抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随外祖父母共同生活多年,且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。希望我的回答能够帮到您,如果您需要帮助,可以电询来访!
关于我国精神病司法鉴定人的相关要求
鉴定人具有以下特点:1、鉴定人必须是没有利被害关系的人。2、鉴定人通过参加刑事诉讼的途径了解案件的真实情况。3、鉴定人通过指派或者聘请产生,并且在诉讼过程中可以更换。4、鉴定人必须具备鉴定某项专门性的问题的知识或技能。
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孩子美国出生离婚抚养权的相关规定是什么
孩子在美国出生离婚关于抚养权的规定也是两周岁以下的婴幼儿判给母亲的可能性会比较大,除非母亲现在已经坐牢,或者有其他不适合抚养孩子的状况,在子女已经大于10周岁了的情况下,法官及父母亲双方都应该适当的尊重孩子对抚养权归属的意见。
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婚姻家庭
病假单的相关规定
购买病假条是属于违法犯罪行为的.如果被单位发现,单位是有权利对该企业职工以旷工为缘由来对该职工进行处置的。
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