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全职工是否还可以拿劳务报酬

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
全日制的职工一般不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说,其于用人单位签订的是劳动合同,拿的是劳动报酬,而劳务报酬一般是不存在劳动关系劳动者拿的。但如果全日制的职工在其他公司兼职的,可以拿其他公司的劳务报酬。
法律依据
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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职务发明报酬税后给吗?
职务发明报酬也一般都是在税后来进行给的,如果是发明人个人拥有的就会缴纳个人的所得税;但具体还是要看双方是如何协商的,一般此类的报酬都是有合同来约定的,只要产生了一项发明,就可以按照合同的条款来进行给予相应的报酬。
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职务发明人报酬规定是多少?
根据法律规定,职务发明人报酬是:一项发明的资金最低不少于三千元,一项实用新型专利资金最低不少于一千元,另外需要从相关发明专利的收益过程中提取一定百分比的收益分成。职务发明人有权要求单位支付相关的报酬。
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职务发明未支付报酬怎么办
职务发明的报酬,单位应当自多数人专利权公布之后,3日内支付给发明人报酬,如果单位在3个月内没有支付,发明人应当提起诉讼请求,当事人发明报酬,应当按照不低于公司利润2%发放给当事人。
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承揽合同报酬属于劳务报酬吗
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稿酬是否属于劳务报酬
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