工伤在家休养公司不给发工资怎么办
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
- 工伤职工在家休养，用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向路到行政部门投诉；向工会求助；其他。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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如果工伤在家休息工资怎么发我国法律规定，工伤期间薪酬结算需依据员工伤势痊愈前所任职务的标准。若员工服务企业满12个月，薪酬以受伤前月薪平均数为准；不满12个月，则参考实际工作的月平均薪资；不满一个月，则按劳动合同约定的月薪计算。事故发生后，企业须在半个月内向劳动管理部门提交工伤报告，否则员工需在一年内自行申请。经社保经办机构核实后，工伤鉴定委员会将对员工进行伤残程度评估。
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工伤在家休养公司不给发工资怎么处理工伤职工在家休养，用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向路到行政部门投诉；向工会求助；其他。
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如果工伤在家休息工资怎么发我国法律规定，工伤期间薪酬结算需依据员工伤势痊愈前所任职务的标准。若员工服务企业满12个月，薪酬以受伤前月薪平均数为准；不满12个月，则参考实际工作的月平均薪资；不满一个月，则按劳动合同约定的月薪计算。事故发生后，企业须在半个月内向劳动管理部门提交工伤报告，否则员工需在一年内自行申请。经社保经办机构核实后，工伤鉴定委员会将对员工进行伤残程度评估。
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工伤在家休养公司不给发工资怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤在家休养公司不给发工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤在家休养公司不给发工资如何办很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤在家休养公司不给发工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤在家休养公司不给发工资怎么办
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工伤在家休养公司不给发工资如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤在家休养公司不给发工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我已办理退休一年了，现在社保的原来单位的视同工龄没算，可以去找回吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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想了解，66年出生的退休时间是什么时候
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工伤在家休养公司不给发工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤在家休养公司不给发工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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如果工伤在家休息工资怎么发
我国法律规定，工伤期间薪酬结算需依据员工伤势痊愈前所任职务的标准。若员工服务企业满12个月，薪酬以受伤前月薪平均数为准；不满12个月，则参考实际工作的月平均薪资；不满一个月，则按劳动合同约定的月薪计算。事故发生后，企业须在半个月内向劳动管理部门提交工伤报告，否则员工需在一年内自行申请。经社保经办机构核实后，工伤鉴定委员会将对员工进行伤残程度评估。
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独生子女出车祸死亡，赔偿金145万，有配偶，有俩孩子，父母68周岁，有退休金，能获得赔偿金么
[律师回复] 结论：在独生子女出车祸死亡的情况下，死亡赔偿金不属于死者的遗产，而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时，应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿，而非死者的遗产。因此，赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【（2019）云2627民初2399号】案中，法院指出，死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同分配，分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配，而不应简单地进行平均分配。 结合本案，死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先，死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高，因此在分配中应适当多分。其次，死者的父母虽然是第一顺序继承人，但已经年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点，死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素，合理化、人性化地确定分配方案。因此，本案中，建议将赔偿金的分配比例设定为：配偶40%，两个子女各25%，父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度，符合公平合理的原则。 综上所述，本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配，以确保各继承人能够获得合理的补偿。
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有个朋友的妈妈因为快退休了，在家里闲不住，在一个公司做保洁，但是没有签订劳动合同，但是有打卡记录，最近因为在工作时间，工作场所因为工作的原因把手伤到了，还挺严重，但是老板不肯赔付，只承担了一个医药费，这样可以要求老板按照劳动法中的有关工伤的规定要求老板赔付吗
[律师回复] 没有退休是可以按工伤来赔偿的，退休了就不行了
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如果工伤在家休息工资怎么发
我国法律规定，工伤期间薪酬结算需依据员工伤势痊愈前所任职务的标准。若员工服务企业满12个月，薪酬以受伤前月薪平均数为准；不满12个月，则参考实际工作的月平均薪资；不满一个月，则按劳动合同约定的月薪计算。事故发生后，企业须在半个月内向劳动管理部门提交工伤报告，否则员工需在一年内自行申请。经社保经办机构核实后，工伤鉴定委员会将对员工进行伤残程度评估。
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劳动纠纷国有企业下岗，退休档案从人才中心提入私企，档案审完私企退还个人，现在无人接手
[律师回复] 退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。
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工伤休假在家防暑降温费给吗
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工伤休假期间，享有原工资和福利待遇不变的权利，由用人单位按月支付。防暑降温费作为员工福利的一部分，工伤休假期间劳动者应继续享有。因此，用人单位应按规定支付工伤休假期间的防暑降温费。
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工伤赔偿一天上12个小时班，休息一个小时，一共十一个小时，有一个小时算义务，合法吗
[律师回复] 您好，标准工时制度下不合法：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 而你一天工作 11 小时，明显超出了标准工时，且将 1 小时算作义务劳动而不支付加班费是不符合法律规定的。
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