续签劳动合同以前的工龄算吗
最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 算，不影响工龄。重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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分公司续签合同工龄怎么算？根据现行的国家法律规定，一般来说分公司和总公司所进行签署劳动合同的公民，需要根据用人单位的具体进行计算来确定法律并没有进行明确的相关标准。一般来说，如果是从分公司转到总公司或者是由总公司转移到分公司，是延续公司的相关工龄的，如果没有真实连续工龄的话，那么可以向劳动仲裁委员会进行诉讼。
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没签劳动合同算工龄吗即使未签劳动合同，员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示，雇佣关系从实际劳动开始，非始于书面合同。因此，无论有无书面合同，只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系，都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间，反映其工作年限和贡献。计算时，常参考养老保险缴纳时间，证明事实劳动关系。
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续签劳动合同以前的工龄算吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于续签劳动合同以前的工龄算吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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续签劳动合同以前的工龄算吗
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续签劳动合同以前的工龄算吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于续签劳动合同以前的工龄算吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
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快速解决“婚姻家庭”问题
分公司续签合同工龄怎么算？
根据现行的国家法律规定，一般来说分公司和总公司所进行签署劳动合同的公民，需要根据用人单位的具体进行计算来确定法律并没有进行明确的相关标准。一般来说，如果是从分公司转到总公司或者是由总公司转移到分公司，是延续公司的相关工龄的，如果没有真实连续工龄的话，那么可以向劳动仲裁委员会进行诉讼。
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公司经营我买了一张29号的兰州到定西的票，由于有事去不了，退票还收手续费吗
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案情描述：
甲乙是男女朋友，男朋友甲自己出资买了房子登记在自己名下。女朋友乙未经男朋友甲同意，伪造甲的授权委托书，以甲的名义，把房子出卖给了不知情的第三人丙，并办理了过户登记手续于丙。后甲知道后，明确表示反对，而丙要求交房。
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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劳动合同续签一般提前多久续签
劳动合同续签，提前一个月约，这很重要！这样双方才有足够时间，深入磋商、筹备，合同条款也能细致交流、灵活调整，保障双方权益。要是忽视提前通知，直接续签或解除合同，可能会有法律风险，影响企业稳定和员工权益，所以一定要注意！
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没签劳动合同算工龄吗
即使未签劳动合同，员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示，雇佣关系从实际劳动开始，非始于书面合同。因此，无论有无书面合同，只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系，都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间，反映其工作年限和贡献。计算时，常参考养老保险缴纳时间，证明事实劳动关系。
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劳动纠纷
我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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没签劳动合同算工龄吗
即使未签劳动合同，员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示，雇佣关系从实际劳动开始，非始于书面合同。因此，无论有无书面合同，只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系，都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间，反映其工作年限和贡献。计算时，常参考养老保险缴纳时间，证明事实劳动关系。
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劳动纠纷
