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遇到劳动争议怎么处理

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动争议一般有4个途径解决:
(1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。
(2)找第三方调解,比如企业的调解委员会等。
(3)向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,比如说劳动局等。
(4)如果我们对劳动仲裁的结果不服的话,还可以向当地的法院起诉
法律依据
《劳动法》第77条第1款,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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劳动争议有哪些类型 解决劳动争议的方法有哪些
1按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。2按照劳动争议的内容;3按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。解决劳动争议的方法:第一,协商。第二,调解。第三,仲裁。第四,诉讼。
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北京劳动合同争议律师劳动争议仲裁时效是什么
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议答辩状范文(单位版)
答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案,提出答辩如下:XXX于20XX年5月26日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20XX年6月22日,XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单,答辩人表示同意,但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定,拒绝了XXX的补偿要求,于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
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劳动争议仲裁不服如何处理?
不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
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劳动纠纷
产生劳动争议如何申请仲裁
第一次醉驾第二次醉驾是不会构成累犯的,因为刑法第56条当中,构成累犯的是针对那些之前被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕后的五年之内再犯此罪,可是第一次醉驾如果被判处的刑罚是属于拘役,之后又醉驾的话,这并不是累犯的构成条件。
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