作为劳动者,当您遇到劳动纠纷时,您可以通过劳动仲裁的途径去维权。那么,产生劳动争议如何申请仲裁呢?也就是说此时劳动仲裁的程序该如何走。而在走劳动仲裁程序以前,您还需要注意的是,要在法定时效内及时的申请劳动仲裁。那在法律上,劳动争议申请仲裁的时效是多长呢?下面将为您做一个较为详细的解读。
一、产生劳动争议如何申请仲裁
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
二、劳动争议申请仲裁的时效是多长
现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
小编就为大家介绍到此。劳动者如果想要在劳动仲裁中获胜,就要事先准备好充足证据,并要在辩论的构成中处分的使用这些证据。说实话,这些对一般的劳动者而言,难度是比较大的。因此,为了维护您的合法权益,建议您在遇到该类问题时,最好是去咨询一下专业的律师。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览