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辞退工资当天发吗

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。
用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资
辞退工资按如下情形发放:
1、根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2、实践中很多单位都是在次月发工资时才会结清。
用人单位因财务出款原因,可能会在次月才能支付工资,该种情况下用人单位应对工资支付的时间提前进行说明,用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;
因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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被辞退当月工资全发吗
要看情况的,不是论月的,用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍
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被辞退时当月工资是否发放?
被辞退时当月工资是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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当月辞退员工工资是否要发放?
当月辞退员工工资当然是需要进行发放的,不仅要发放正常的工资,如果用人单位没有提前的通知劳动者,那么还需要支付一个月的代通知金,存在违反《劳动法》的情形,还需要进行支付相应的经济补偿。
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公司当天辞退员工赔偿
在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支
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劳动纠纷
辞退正常发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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