律图审稿专业委员会3轮严审

婚假扣工资是否可以举报

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
婚假扣工资属于违法行为,可以举报。
职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的假期。
在此期间职工的工资照发。
用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
途中的车船费等,由职工自理。
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婚假扣工资是否可以举报
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婚假扣工资是否可以举报
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于婚假扣工资是否可以举报的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
举报公司克扣工资怎么举报
若贵司拖欠员工薪资,员工可采取以下两种方式维权:一,致电全国通用的劳动保障热线12333实名投诉,需提供个人详细信息;二,前往用人单位所在地的劳动服务站或人社局劳动监察大队举报投诉。
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劳动纠纷
克扣工资去哪举报
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。
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劳动纠纷
克扣员工工资去哪举报?
克扣员工工资可以去劳动管理部门举报、也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理,具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的,由司法机关来进行认定。
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劳动纠纷
去哪举报单位克扣工资?
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
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劳动纠纷
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