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劳动合同法试用期是多长

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
劳动合同期限多长,需要根据签订的劳动期限确定。
如果是三年及以上的,试用期不超过六个月;
如果如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月;
如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不超过一个与。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同试用期有多长?
劳动合同的试用期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
劳动合同试用期期限是多长?
《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动纠纷
劳动合同试用期期限是多长
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
劳动合同的试用期有多长
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
刑事拘留到逮捕是多长时间
[律师回复] 解析:
通常情况下,从犯罪嫌疑人被刑事拘留至最终的逮捕命令下达的时间限定在三十个自然日内,然而在某些特定状况下,这一期限可依法延长至最多为三十七日。当负责侦查的公安部门认为有必要对犯罪嫌疑人正式启动逮捕程序时,必须在拘留期届满之前,向当地人民检察院提交关于是否逮捕该犯罪嫌疑人的申请材料,请求其进行审核并作出决定。一旦经过人民检察院审查,确认符合批准逮捕条件,那么逮捕行为便会立即实施。
至于这一系列程序所需耗费的时间跨度,则可能因案件的复杂性以及相关法律程序的推进速度而有所差异,短则数日,长则数周。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住
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劳动合同试用期最长多久?
劳动合同中的使用期最长不能超过6个月,用人单位与劳动者签订三年以上固定期限劳动合同时,可以约定试用期为6个月。若签订的劳动合同期限是三个月以上,一年以下,试用期不能超过1个月。
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